Trötta på omorganisationer

Alltför många omorganisationer inom offentlig sektor är det största hindret för en god arbetsmiljö och goda arbetsvillkor. Förändringarna bryter sönder fungerande arbetsgrupper och arbetssätt och är sällan något som de anställda kan påverka. Det är också en anledning till att många väljer att lämna den offentliga sektorn för ett arbete inom den privata. Det visar en studie som bygger på intervjuer med vårdanställda inom både offentlig och privat sektor, gjord av Gerd Lindgren, professor i sociologi vid Karlstads universitet.