Uppdrag: Stötta cheferna
Den sista april ska Vårdanalys lämna in ett underlag till regeringen om hur vårdens ledarskap kan stärkas.
Det ställs höga krav på chefer inom hälso- och sjukvård. I rapporten Visa vägen i vården, som myndigheten Vårdanalys publicerade 2017, konstateras att cheferna verkar i en komplex miljö med många och ibland motstridiga intressen från politiker, förvaltning, professioner och patienter. ?
Rapporten lyfte fram fem utvecklingsområden för att stärka cheferna (se faktaruta).?
Hösten 2018 fick myndigheten regeringens uppdrag att ta fram ett underlag till ett nationellt program för ledarskapsfrågor i hälso- och sjukvården, baserat på rapporten.
?— Vi behöver ge mer stöd till chefer i vården. Genom ett nationellt ledarskapsprogram kan vi se till att arbetsmiljön i vården blir bättre. Det ökar tryggheten för oss alla, sa socialminister Annika Strandhäll när nyheten om uppdraget presenterades.?
Vårdanalys ska bland annat belysa dagens utbud av ledarskapsutbildningar — både vid universitet och i landsting och regioner. Vad lär grundutbildningarna ut om ledarskap? Behövs mer kunskapsunderlag för att utforma ledarskapsutbildningar???
Projektdirektören, Hanna Sjöberg, säger att tanken är att ta rapporten från 2017 ett steg vidare.
?— I arbetet tittar vi på vilken typ av stöd huvudmännen kan behöva från nationellt håll och vad de kan göra tillsammans för att stärka ledarskapet — snarare än att ta fram en nationell ledarskapsutbildning för alla chefer i vården.?
Den sista april ska underlaget lämnas till regeringen.
5 punkter som ska stötta cheferna:
?1. Stärkta förutsättningar för ett verksamhetsnära och patientcentrerat ledarskap.
?2. Ökad attraktivitet för chefsskap.?
3. Stärkt förmåga att leda i komplexitet, förändring och förbättring.?
4. Strategisk och kunskapsbaserad ledarskapsutveckling.?
5. Sammanhängande regional och nationell styrning för att möta de gemensamma utmaningarna.