Uppsägningshot i Östersund
Bristen på sjuksköterskor har lett till stor oro bland personalen på barnkliniken i Östersund.
Situationen på barnkliniken i Östersund har varit besvärlig i över ett år, i praktiken ända sedan ledningen i början på 2000 vägrade betala högre löner till fem barnsjuksköterskor som då valde att gå till andra jobb. För att klara sommaren erbjöds de anställda då en rad förmåner, bland annat att 75 procents arbete på natten skulle betalas som heltid.
Men bemanningsproblemen på framför allt natten fanns kvar efter sommaren och därför förlängdes heltidsersättningen för 75 procents arbete, först till och med januari och sedan till och med april. Sedan var det stopp eftersom sjukhusledningen ansåg att det blivit för dyrt.
Fjärde inspektionen
Oron på kliniken är stor, framför allt på spädbarnsenheten, och flera sjuksköterskor hotar att säga upp sig.
Problemen har också uppmärksammats av arbetsmiljö-inspektionen som varit kritisk till bristen på personal. I mitten av maj gjorde inspektionen sitt fjärde besök på kliniken, då för att träffa sjukhusledning, klinikledning och fackliga representanter. När det här skrivs är det inte klart vad det mötet leder till.
Bristen på personal har också inneburit mycket övertidsarbete. I några fall har sjuksköterskor arbetat mer än de 200 timmar som lagen tillåter utan att arbetsgivaren begärt dispens. Tidigare i vår fick Vårdförbundet 50 000 kronor i skadestånd för detta.
Sjukhusdirektören Kjell Jönsson är klart medveten om problemen.
– Vi hade två val. Antingen att låta alla på sjukhuset få samma nattersättning eller att ta bort den. Vi valde det senare, av ekonomiska skäl. För att komma i balans när det till exempel gäller löner, personal och verksamhet skulle sjukhuset behöva ytterligare 60 miljoner kronor, säger han.
Sjukhusledningen kommer nu att analysera all verksamhet på sjukhuset: om verksamhet kan dras ner, om kostnader kan minskas, om arbetsmiljön kan förbättras.
– Ingen enhet kan känna sig säker på att få vara kvar som i dag.
Kjell Jönsson säger att det också krävs lönesatsningar.
– Vi måste göra det för att kunna rekrytera, framför allt specialutbildad personal.