UPPSALA: Riskerar minimal löneökning

Förhandlingarna i Uppsala körde fast. Nu riskerar medlemmarna att bara få det centrala avtalets miniminivå.

30 oktober 2008

Arbetsgivarens slutbud skulle ha gett en genomsnittlig löneökning på nio procent de närmaste två åren. Men Vårdförbundets lokala avdelning sade nej. De nya lönerna skulle börja gälla först i februari 2009 och justeringen av lägstlönen skulle också räknas in.

– Då hade våra medlemmar halkat efter ytterligare i löneligan, säger Agneta Wiberg, avdelningsordförande i Uppsala.

I stället ville Vårdförbundet ha ett tvåårsavtal som skulle ge minst 10,5 procent. De drygt 500 medlemmar som tjänar mindre än 21 100 kronor skulle hanteras separat och få sina nya löner redan i höst.

Enligt arbetsgivaren har Vårdförbundet förlorat på att säga nej till deras slutbud. Landstingets egna beräkningar visar att budet var värt 252 miljoner kronor, 12 miljoner kronor mer än vad det centrala avtalets miniminivå ger.

– Det är vad vår ekonomi mäktar med, men Vårdförbundet tackade nej och då går vi tillbaka till det centrala avtalet, säger personaldirektör Lotta Halling.

Det innebär att medlemmarna riskerar att inte få mer än den lägsta, garanterade löneökningen.

Agneta Wiberg tillbakavisar arbetsgivarens beräkningar och hoppas ändå att förhandlingarna på arbetsplatserna ska skruva upp löneläget ytterligare.

– Det som står i det centrala avtalet är inget tak. Vi vill få mer än så, säger hon.

Hämtar fler artiklar
Till Vårdfokus startsida