Facket vänder om ob-modell: ”Blev inte som vi tänkt oss”

Efter årsskiftet införs en ny ob-modell med divisorer för anställda i privat sektor. Vårdförbundets tanke var att ob:t skulle följa löneutvecklingen och öka med tiden. Men i praktiken sjunker nu ersättningen för alla med en grundlön under 50 000 kronor. Nu vänder facket i frågan. ”Det blev inte som vi hade tänkt oss”, säger förbundsordförande Sophia Godau.

I flera veckor har det rått ramaskri på Capio Dalens sjukhus i Stockholm. Sjukhuset är en av arbetsplatserna som omfattas av den nya ob-modellen för privat sektor som införs den första januari 2027. Den nya modellen innebär att en del med många kvälls- och nattpass kan förlora tusenlappar i månaden, vilket Arbetsvärlden var först att rapportera om.

I den nya modellen beräknas ob med divisorer utifrån grundlönen, i stället för att vara ett och samma krontal för alla som tidigare. Grundlönen divideras med en föravtalad siffra (divisorn), och stiger med löneutvecklingen.

Att få till en värdesäkrad ersättningsmodell som stiger med lönen har Vårdförbundet ett kongressbeslut på sedan många år tillbaka och är något som facket jobbat hårt för att få till.

Sänkt ob vid lön under 50 000 kronor

Problemet är att divisorerna är så höga, så för att behålla samma ob-summa som innan behövs en grundlön på ungefär 50 000 kronor. Det har slagit hårt på Capio Dalens sjukhus, där många ligger på runt 40 000 kronor. (Snittlönen för sjuksköterskor i privat sektor var 44 685 kronor år 2025.)

– Det känns så himla fel och gammaldags att vi ska acceptera sänkt summa i lönekuvertet. Jag fattar ingenting. Hur kan det bli så? säger Maja Karlsson, sjuksköterska på enheten för Avancerad specialistvård i hemmet.

När Vårdförbundet presenterade det nya avtalet i ett pressmeddelande för ett år sedan, lyftes ob-modellen som en framgång. Vilket ytterligare provocerat de som påverkas negativt.

– Det hade varit bra med mer transparens från Vårdförbundet. Mer öppenhet och ärlighet. Det provocerar när det här läggs fram som en seger. Det känner ju inte vi som får lägre nu, även om det förhoppningsvis, eventuellt är en framgång på sikt. Hur många är beredda att sänka sin inkomst för att det eventuellt ska det bli bättre på sikt, om okänt antal år? säger Maja Karlsson.

Vårdförbundet om ob-modellen: ”Det blev inte som vi hade tänkt oss”

Under de senaste veckorna har Vårdförbundet varit runt på berörda arbetsplatser och mötts av en kritikstorm. Under onsdagen samlades Vårdförbundets styrelse för ett möte där de bland annat diskuterade ob-modellen. Nu vänder Vårdförbundet i frågan.

– Vi har lyssnat och ser att det blir orimliga konsekvenser. Det blev inte som vi hade tänkt oss. Det tar vi ansvar för och vi ska hitta lösningar, säger förbundsordförande Sophia Godau till Vårdfokus.

Vad gäller hur ob-modellen med divisorer presenterades håller Sophia Godau med om att de hade kunnat kommunicera det bättre.

– Vår kommunikation var positiv och tydliggjorde inte vilka konsekvenser som finns. Det är viktigt att komma ihåg att det finns andra delar i avtalet som är jättebra för medlemmarna. Men det förringar inte de orimliga konsekvenserna för de enskildas privatekonomi. Vi hade kunnat kommunicera det här mycket bättre, säger Sophia Godau.

Hon framhåller att ambitionen med ob-modellen – att värdesäkra ersättningen – är god och fortsatt en del av Vårdförbundets lönepolitik.

– Vi kommer inte att yrka på det här på andra avtalsområden som till exempel HÖK.

Avtalet kan sägas upp efter en månad

Avtalet förhandlades under fredsplikt med Almega Vårdföretagarna. Då gjorde Vårdförbundet bedömningen att det var då det fanns bäst förutsättningar att få framgång för sina övriga krav i avtalet.

Båda parter står bakom avtalet, som börjar gälla den första januari 2027. Det går att säga upp för omförhandling efter en månad, alltså den 31 januari 2027.

– Vi återkommer så fort vi har något konkret till vägen framåt.

För Maja Karlsson och kollegorna på Capio Dalen står mer än pengar på spel efter årsskiftet.

– Jag kommer arbeta på nyårsdagen och det är högst angeläget för mig att min ersättning inte sänks. Nu är det upp till bevis för Vårdförbundet.  Om de inte ror detta i hamn tillsammans med Almega är min tillit till förbundet djupt skadad.