Visionär chef satsar på delaktighet

Det visionära ledarskapet förmår att ta tillvara kunskapen att människor blir mer motiverade när de får vara med och formulera visioner och mål med verksamheten. För att förstå varför en omorganisation behövs måste vi göras delaktiga i den, och för att engagera oss i den måste vi få möjlighet att göra våra val utifrån vad vi anser är meningsfullt. Om den hälsobefrämjande delaktigheten skriver Anders Hanson, fil mag i arbets- och organisationspsykologi, i boken Hälsopromotion i arbetslivet. www.studentlitteratur.se.