Ambulanssjuksköterskor lämnar sina jobb för att pressa upp lönen

Låg lön och dåliga arbetsvillkor misstänks ligga bakom att ambulanssjuksköterskorna i Skåne säger upp sig från sina arbeten — på löpande band.

Spänningen i arbetet har hållit deras ilska över den dåliga lönen i schack. Men nu har ambulanspersonalen i Skåne tröttnat.

Bara i augusti sa ett 20-tal ambulanssjuksköterskor från Sirius Humanum upp sig från sina jobb för att i stället  gå över till konkurrerande Falck Ambulans, till SOS Alarm, till kommunen eller ta jobb som distriktssköterska. Från Falck Ambulans har ett tiotal gjort samma sak.

– Vi har inte gjort någon djupare analys av varför, men orsaken till avhoppen är förmodligen den låga lönen och de dåliga villkoren. Byte av arbetsgivare är förmodligen ett sätt att höja lönen, säger Vårdförbundets förtroendevalda Rickard Uppenberg i Skåne.

Tusenlappar i lönehöjning

Och höjd lön verkar de få. En ambulanssjuksköterska som Vårdfokus talat med hoppade upp ett rejält snäpp – 5 000 kronor – efter att ha sagt upp sig och gått till en annan arbetsgivare. En kollega till henne lyckades få lönekuvertet att växa med sju tusenlappar i månaden efter att ha agerat likadant.

– Det är stort problem. Det ska hittas ny personal och de ska läras upp. Tydligen kostar det runt 100 000 kronor att introducera en ny ambulanssjuksköterska. Man tycker att de pengarna kunde läggas på de anställdas löner i stället, så att vi slapp alla avhopp, säger Rickard Uppenberg.

Men det är inte bara trögheten i nyrekryteringen som är ett problem. Av det dryga 30-tal som på senare tid slutat som ambulanssjuksköterskor är det bara ett fåtal som gått från Falck till Sirius och vice versa. De flesta har tvärtom sökt sig till andra arbetsgivare. Vilket resulterar i kompetensdränage. Med hotad patientsäkerhet som följd.

Patientsäkerhet hotad

– Framtiden är i fara. Ambulanssjukvården har utvecklats mycket de senaste åren. Vi har länge jobbat för att bemanna varje ambulans med en specialistutbildad ambulanssjuksköterska, men om utbildningen inte lönar sig kommer det att bli svårt att få tag i rätt kompetens. Då kanske arbetsgivarna börjar tumma på kraven, säger Beatrice Szoka, ambulanssjuksköterska i Malmö och ledamot i Riksföreningen för ambulanssjuksköterskor, Ras.

Det ansträngda läget gör att belastningen blir större på de ambulanssjuksköterskor som stannar kvar på sin post.

– Vi andra får jobba övertid. Jag vet inte hur många vi saknar men det handlar om en konstant brist på personal, säger Rickard Uppenberg.