För lite åtgärder mot diskriminering i landstingen

Landstingen som arbetsgivare är för dåliga på att arbeta mot diskriminering, särskilt när det gäller etnicitet och religion. Det visar en omfattande DO-granskning.

DO har tittat på hur tio landsting lever upp till lagens krav på att arbeta för allas lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet.

Resultatet visar att samtliga landsting borde göra mer.

– Vi konstaterar tyvärr att stora offentliga arbetsgivare såsom landstingen i stora stycken inte förmår leva upp till lagens krav på aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen, säger Emelie Rennerfelt, ansvarig för granskningen.

Etnicitet och religion

Särskilt saknas systematiskt målinriktat arbete för att förebygga diskriminering på grund av etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning. Några landsting har utarbetat rutiner för hur man ska rekrytera utan att diskriminera, men alla tio skulle behöva förbättra sitt arbete, konstaterar DO.

Landstingen har gjort mer när det gäller det förebyggande arbetet mot diskriminering på grund av kön. Alla granskade landsting har jämställdhetsplaner och verkar mer vana vid att arbeta med jämställdhetsfrågorna än med frågor som rör etnicitet och religiös tillhörighet. Också när det gäller sexuella trakasserier är handlingsplanerna för otydliga, anser DO.

Föräldraskap och jobb

I raden av goda exempel finns flera landstings arbete med att underlätta för föräldrar. Bland annat checklistor med vad chefer ska tänka på inför, under och efter en arbetstagarens föräldraledighet.

De granskade landstingen är Stockholm, Västra Götaland, Jönköping, Sörmland, Västerbotten, Halland, Västmanland, Dalarna, Jämtland och Blekinge. Landstingens lönekartläggningar ingick inte i DO:s granskning.