Räddad av brist på rutiner?

Fascinerande är att två av ansvarsfallen i förra Vårdfacket handlade om att »rutinerna varit bristfälliga«. Det har fått till följd att ansvarig sjuksköterska inte fått någon påföljd, trots att hon/han begått grovt felaktiga bedömningar och agerat helt fel.

Jag har då ett litet tips: Strunta helt i att arbeta fram riktlinjer på arbetsplatserna! För då kan man ju uppenbarligen inte drabbas av någon påföljd. Hur jädra klantigt och felaktigt man än beter sig… ?

– Syster A?