Kritiska chefer hotades

Kan chefer öppet kritisera besparingar i vården eller ska de vara tyst lojala med vårdgivaren? Frågan har ställts på sin spets i Skåne.

En kritisk debattartikel om hur besparingarna inom Region Skåne slår mot cancervården fick divisionschefen Carsten Rose vid onkologiska kliniken att gå i taket.?

Debattartikeln var skriven av tolv sjuksköterskor och läkare, arbetsledare på onkologen vid Skånes universitetssjukhus. I artikeln beskriver de hur de omfattande besparingarna leder till brist på sjuksköterskor, stängda avdelningar och en kraftigt försämrad vård för cancerpatienterna.

— Som anställda har de rätt att uttrycka sin åsikt, men det är inte säkert att de ska fortsätta vara chefer om de går ut offentligt i första hand. De måste bestämma sig för om de vill agera i media eller internt, säger divisionschefen Carsten Rose till Vårdfokus.?

Han menar att den som har accepterat en chefsposition måste vara lojal mot de beslut som fattas.

Men enligt yttrandefrihetsexperten Nils Funcke gäller meddelarfriheten även chefer. Den är inskriven i yttrandefrihetsgrundlagen och innebär att anställda inom offentlig verksamhet har rätt att, anonymt eller med namn, uttala sig för media utan att drabbas av repressalier från arbetsgivaren.?

— Om man är sjukhuschef eller presschef och representerar organisationen utåt på en hög nivå ska man inte göra andra uttalanden än vad som förväntas. Men annars har alla medarbetare, även chefer, fullständig frihet att gå ut och säga vad de tycker, säger Nils Funcke.

Eftersom det inte är tillåtet för arbetsgivaren att vidta repressalier anser han att divisionschefen Carsten Rose gått över gränsen när han kallat in medarbetarna och påtalat att de agerat olämpligt.?

— Det skulle vara intressant att få frågan prövad av justitieombudsmannen, JO eller justitiekanslern, JK.?

Carsten Rose har nu polisanmälts och sannolikt hamnar ärendet på JK:s bord.??

Susi Nilsson, vice ordförande och ansvarig för chefsfrågor inom Vårdförbundet i Skåne, tycker det är allvarligt att en hög chef går ut och säger att lagstadgade friheter inte gäller för chefer. Hon menar att det behövs en öppen dialog om konsekvenserna av de ekonomiska besparingarna.?

— Det här är en viktig debatt och att använda sig av skrämseltaktik för att tysta kritiska röster är inte till nytta för någon.?

Sjukhuschefen Jan Eriksson konstaterar i ett uttalande att ”meddelarfrihet omfattar alla” men fortsätter sedan med att säga att ”som chef måste man också respektera beslut som fattats i laga ordning”. ”Om man som chef inte har förtroende för sin ledning har man mycket svårt att verka som chef”, skriver Jan Eriksson.?

Susi Nilsson tycker att de här två sakerna måste hållas isär:?

— Våra chefer är anställda i en linjeorganisation och då ska beslut följas, det är jag säker på att även de här cheferna kommer att göra. Men som anställd i offentlig verksamhet måste man också kunna använda sin lagstadgade rättighet att öppet säga ifrån när man tycker att något är fel.

Den politiska oppositionen i Skåne har begärt en utredning av hur trygga medarbetarna i Region Skåne känner sig med att påtala risker och missförhållanden för politiker, allmänhet och medier.?

— Om det skulle visa sig att medarbetarna upplever att det finns en tystnadskultur måste detta tas på allvar och omedelbara åtgärder vidtas, säger oppositionsrådet Rikard Larsson (S).