Tips inför sommaren:
anställ i februari

Blekingesjukhuset har hittat ett sätt att rädda sommar-bemanningen. De erbjuder nyutbildade sjuksköterskor vikariat under en längre period.

Sommaren som gick var lika med bemanningskris på flertalet akutsjukhus — men inte på Blekingesjukhuset. I slutet av förra året gick Hans-Christer Björkblom, avdelningschef på sjukhusets bemanningsenhet, på rekryteringsträff vid högskolan för att träffa blivande sjuksköterskor. Erbjudandet till dem som skulle bli färdiga i januari var vikariat från början av februari till mitten av augusti.?

— Visst blev det en merkostnad för sjukhuset att anställa sjuksköterskorna redan i februari, men kostnaden minskade genom att fast anställda sjuksköterskor är föräldralediga, studielediga, eller borta av andra anledningar. På det här sättet fick ordinarie personal också större möjlighet att ta semester när de önskade, säger Hans-Christer Björkblom.?

Omkring 25 vikarier anställdes – spridda över hela sjukhuset. Merkostnaden beräknar han till 1,2 miljoner kronor. Men då slapp sjukhuset både bemanningskaos, och att stå där med helt oerfarna sjuksköterskor som måste introduceras mitt i sommaren.??

De nyutbildade sjuksköterskorna erbjöds dock inte någon ingångslön på 24 000 kronor. 21 400 kronor i månaden var den lön som gällde. ?

— Vår budget klarar inte mer. Det handlar ju inte bara om gruppen nyutexaminerade. Om de får 24 000 måste många med erfarenhet också få ett lönelyft och då blir det för dyrt. Vi får ta det lite pö om pö, säger Hans-Christer Björkblom.??

Inför sommaren som kommer använder sig Blekingesjukhuset av samma strategi. Representanter från sjukhuset ska snart träffa blivande sjuksköterskor och erbjuda dem vikariat mellan februari och augusti nästa år. Ingångslönen är något högre: 22 000 kronor – men fortfarande långt ifrån de 24 000 som studentuppropet kräver.