Tusenlappar att tjäna för den som kan locka sjuksköterskor till Karolinska

Hittelön delas ut till dem som kan få sjuksköterskor från andra orter att söka jobb på sjukhuset.

Bristen på sjuksköterskor och barnmorskor får Sveriges största sjukhus att ta till nya kreativa lösningar.

Alla anställda på Karolinska universitetssjukhuset i Stockholm – förutom chefer och HR-ansvariga – kan tjäna tusentals kronor genom att bidra till en lyckad rekrytering.

Den som lyckas få en sjuksköterska eller barnmorska med minst tre års erfarenhet att söka ett jobb på Karolinska får från och med nu en bonus på 25 000 kronor.

Om den nyanställda sjuksköterskan eller barnmorskan har mindre än tre års erfarenhet är bonusen 15 000 kronor.

– Förutsättningen är att den nyanställda stannar i minst ett år och
har arbetat utanför Stockholms läns landsting, säger HR-chefen Lena Freijd.

Har Karolinska universitetssjukhuset råd att dela ut bonusar på tusentals
kronor?

– Det kostar ganska mycket att annonsera och rekrytera, så jag tycker att detta är rimligt.

Vad gör ni för att behålla personal ni redan har anställd?

– Vi arbetar med en rad olika åtgärder. Vi har bland annat satsat på att stärka introduktionen och nu har vi även startat ett traineeprogram för sjuksköterskor. Vi försöker alltid se till att vår personal har det så bra som det bara går.