– Sjuksköterskor säger upp sig eller sjukskrivs. Ofta gråter de på jobbet för att de inte hinner med allt som ska göras, säger Maria Lindgren som är huvudskyddsombud för Vårdförbundet på sjukhuset.

Hon berättar att problemen på kirurgkliniken pågått en längre tid, men att personalen velat ge arbetsgivaren en chans att komma med förslag på hur arbetsmiljön ska förbättras.

I en artikel i Östersunds-Posten vittnade sjuksköterskor i september i år om hur de konstant tvingas springa mellan klinikens tre olika avdelningar för att vården över huvud taget ska fungera.

Fem har utmattningssyndrom

Unders det senaste året har 29 sjuksköterskor och undersköterskor antingen sagt upp sig eller sjukskrivits. Fem har drabbats av utmattningssyndrom.

I en arbetsmiljöanmälan till arbetsgivaren, en så kallad 6:6-a, kräver nu Vårdförbundet att:

  • Arbetsbelastningen anpassas till rådande bemanning.
  • Det görs en prioriteringslista över vad som ska göras när allt inte hinns med.
  • Arbetstiderna enligt kollektivavtalet hålls med färre extrapass och tid till rast.
  • Ett kontinuerligt och närvarande ledarskap som skapar struktur och trygghet säkerställs.

– Personalen har ställt frågor till ledningen vid två möten. Men de tycker inte att de får några svar på vilka åtgärder de tänker vidta. Cheferna har så mycket att göra att de inte hinner med. Så vi vill hjälpa dem också med den här anmälan, säger Maria Lindgren.

Åtgärder inte räckt till

Senast den 26 oktober vill Vårdförbundet ha svar av arbetsgivaren. Om svaret uteblir eller Vårdförbundet inte tycker att de åtgärder som föreslås är tillräckliga kan anmälan gå vidare till Arbetsmiljöverket med en begäran om hjälp därifrån.

– Vi har försökt att kompensera med olika insatser och handledning och uppbemanning men det har inte varit tillräckligt, säger Anna Warg, områdeschef på kirurgen, till Radio P4 Jämtland.