LUND. Bråk om chefsattityd: »Förankrat i ledningen«
Chefens minnesanteckning om vissa ur personalen skapade rabalder. Själv hävdar han att allt var förankrat i ledningen.
Vårdförbundet i Skåne kommer att ta upp de nya uppgifterna med sjukhuschefen.
– Han har tydligt markerat att repressaliekulturer inte accepteras på sjukhuset, säger Birgitta Björk, strategisk ledare för Vårdförbundets expedition Mellersta Skåne.
I oktober i år hittades en privat minnesanteckning i en skrivare på intensivvårdsavdelningen vid Universitetssjukhuset i Lund. Dokumentet, som var skrivet av medicinskt ledningsansvarige Hans Friberg, spreds snabbt bland de anställda eftersom det innehöll uppgifter som flera av medarbetarna upplevde som kränkande.
Sex namngivna personer beskrevs som »problemmakare« som skulle »punktmarkeras«. »Bråkstakarna« skulle »avlövas« sina utvidgade ansvarsområden och de skulle inte få några andra förmåner, exempelvis i form av studietid eller magistertid.
I det läget beslutades att Hans Friberg skulle ta tjänstledigt från intensivvårdsavdelningen. Nu hävdar Hans Friberg att ledningen i princip stod bakom innehållet.
? Det var mina formuleringar men det var ju inte jag själv som hade hittat på innehållet. Det här hade diskuterats och förankrats i intensivvårdsavdelningens ledningsgrupp.
Trots det inträffade har Hans Friberg fått en ny chefstjänst, som ställföreträdande chef på akutenheten, vilket Vårdförbundet har ställt sig tveksamt till.
– Man måste ju ifrågasätta hans kompetens som chef när han har betett sig så här olämpligt. Har man någon medarbetare som man tycker att det är problem med måste det lösas på något annat sätt, säger Birgitta Björk.