Rättvis chef slipper mobbning

Lagbrott. Känslan av att vara orättvist behandlad av sin chef är en stark gemensam nämnare bland personer som anser sig vara utsatta för mobbning.

Rättvisa är ett viktigt begrepp i det svenska arbetslivet.?

— Att vara rättvis, uppmuntra, och ge inflytande är avgörande för att uppfattas som en god ledare, säger Christina Björklund, docent och ledarskapsstrateg på institutet för miljömedicin vid Karolinska institutet i Stockholm.?

Hon är en av forskarna bakom en studie där sambandet mellan mobbning och arbetsrelaterade faktorer har undersökts.?

— De som upplever sig vara mobbade hänvisar ofta till orättvisa chefer. De upplever sig vara sämre behandlade än andra; att ingen lyssnar på dem eller att löneutvecklingen är sämre än andras till exempel, säger Christina Björklund.??

Individuell lönesättning innebär ju att de som bidrar till verksamhetens utveckling ska premieras. Kan man hänvisa till löneutvecklingen och kalla det mobbning??

— Det viktiga är att det finns tydliga lönekriterier och att chefen lyckas göra löneskillnaderna begripliga, annars är det lätt att tolka som orättvisa.

?Om en medarbetare upplevs som besvärlig — ska en chef inte kunna visa sin irritation då?

?— Ledarskap handlar om att skapa dia­log, vilket även kan innebära att ställa arbetstagare till svars eller att göra tydligt vilka värderingar som gäller på arbetsplatsen. En av chefens största utmaningar är att säga till medarbetare att de inte presterar tillräckligt bra. Även här är tydligheten viktig. Hänvisa till något konkret — och absolut inte till en känsla.?

Mobbning kolleger emellan förutsätter ledningens godkännande, vilket ofta innebär uteblivna sanktioner. Mobbare vet att de riskerar straff eller motattacker utan chefens godkännande.?

Vad gör chefen om det är för sent att förebygga och mobbningen är ett faktum??

— Mobbning är olagligt och det är chefens plikt att göra något åt det. Antingen själv eller med hjälp av andra. Ta reda på vad som har hänt. Börja samtala med de direkt inblandande, men glöm inte resten av arbetsgruppen. Även de som står vid sidan av mår dåligt. Var neutral, och tydlig med att nolltolerans mot mobbning råder.