Se upp med vad du skriver under

Anneli Hammar skrev på ett tidsbegränsat anställningskontrakt som enhetschef. Nu uppmanar hon andra att noggrant studera villkoren innan namn­underskriften sätts dit.

Det här är Anneli Hammars berättelse: ?

”Jag var distriktssköterska på en vårdcentral i Sundsvall när jag blev erbjuden uppdraget som enhetschef. Eftersom jag saknade chefserfarenhet var jag först tveksam, men blev övertalad och gick en kortare ledarskapsutbildning.

Jag tyckte om att vara chef och få möjlighet att påverka verksamheten. Jag fick också beröm från både medarbetare och verksamhetschef och efter några månader fick jag frågan om jag ville vara enhetschef för en annan vårdcentral — känd för täta chefsbyten. Från början var personalen misstänksam, men så småningom kände jag mig uppskattad även där.??

Mot bättre vetande skrev jag ett år senare på ett nytt kontrakt. Det gällde ett konstruerat uppdrag, ett mellanting mellan enhetschef och verksamhetschef, som innebar mer ansvar, men inte befogenheter som en verksamhetschef. Vid ungefär samma tidpunkt skrev jag en avvikelserapport som gällde en läkare vars patienter klagade över dåligt bemötande. Efter det fick jag plötsligt veta att jag inte kunde vara kvar.

Utan någon riktig anledning ville den chef som tidigare hade uppmuntrat mig, att jag skulle gå tillbaka som distriktssköterska. Jag tog kontakt med Vårdförbundet och fick veta att kontraktet var skrivet så att arbetsgivaren kunde säga upp mig på i princip vilka grunder som helst. Till exempel bristande lojalitet. Det spelade ingen roll att jag inte hade varit illojal — arbetsgivaren kunde hävda vad som helst.”??

Vårdförbundets ombudsman i Västernorrland och Jämtland, Conny Carlsson, håller med om att det finns anledning att vara uppmärksam på hur anställningskontrakten är formulerade. Han ser inga fördelar alls med tidsbegränsade chefsförordnanden.?

— Våra chefsmedlemmar har alldeles för dåliga villkor. De går med på att arbeta långt mer än 40 timmar i veckan och skriver på kontrakt som innebär att arbetsgivaren har rätt att ensidigt avsluta förordnandet. ??

För att undvika de dåliga villkoren vill Vårdförbundet att tidsbegränsade chefsförordnanden ingår i kollektivavtalet. Det största problemet med dagens kontrakt är avvecklingen.?

— I de avtal jag har sett är villkoren både vad gäller framtida lön och framtida arbete alldeles för dåliga. Ta kontakt med Vårdförbundet innan ni skriver på ett tidsbegränsat chefsförordnande, uppmanar Conny Carlsson.