SKL: Första linjens chefer bör ha lönemandat
Visst vore det bra om första linjens chefer fick mer inflytande över löneprocessen, tycker chefen på arbetsgivarorganisationen SKL. Men på lokal nivå finns motståndet kvar.
Det blev lite pinsamt för arbetsgivaren i region Halland när Vårdförbundets förtroendevalda fick se beslutsordningen där det blev uppenbart att första linjens chefer helt saknade mandat i löneprocessen. ”En felaktighet”, löd förklaringen.
— Det har varit ett faktum länge att första linjens chefer saknar både mandat och befogenheter att sätta lön. Det är ett generellt problem som gäller i princip i hela landet, säger Vårdförbundets chefsförhandlare Kerstin Persson.
I löneavtalet mellan Vårdförbundet och arbetsgivarorganisationen Sveriges kommuner och landsting, SKL, finns på pränt att dialogen mellan medarbetare och chef om mål, förväntning och uppnådda resultat är av stor vikt för lönen.
Ändå. Första linjens chefer saknar inflytande. Kerstin Persson tror att det till viss del beror på att de behöver mer kunskap om budgetprocesser. Men huvudorsaken tror hon är en annan.
— Det största hindret finns högre upp i kommunernas och landstingens hierarkier. Vår uppfattning är att förhandlingschefer och personalchefer vill fortsätta att bestämma hur löneprocessen ska gå till.
Kanske kan det bli ändring på det nu. Nyligen presenterade SKL en undersökning som visar att medarbetare vill att lönen sätts i samtal med chefen. ”Det är inget nytt”, kommenterar Kerstin Persson. Det har Vårdförbundet känt till och kämpat för länge.
Arbetsgivaren ser det som en intäkt för att de anställda vill ha den lönesättningsmodell som de förespråkar. Men visar inte svaren också att första linjens chefer borde ges mer inflytande? Agneta Jöhnk, chef för SKL:s arbetsgivaravdelning, säger att det är vad hon vill uppmana till.
— Det är bra om första linjens chefer är involverade i löneprocessen eftersom de kan verksamheten, vet var satsningar ska göras och känner de enskilda medarbetarna, säger hon.
Däremot tycker inte Agneta Jöhnk att det är SKL:s sak att tala om för landets kommuner och landsting hur de ska sköta sina processer. Ambitionen är att arbetsgivare och fackförbund på lokal nivå själva ska hitta bra samarbetsformer.
I Halland krävde de förtroendevalda en åtgärdsplan. Det måste helt enkelt framgå av beslutsordningen vilket mandat cheferna har i löneprocessen. En högst rimlig begäran, tycker avdelningsordföranden Gunnel Persson.
— Arbetsgivaren har erkänt att beslutsordningen var dåligt formulerad och det felaktiga har nu rättats till. Så numera står det att första linjens chefer har mandat att sätta lön. Vad det innebär i praktiken återstår att se när löneprocessen kommer i gång, säger hon.
Arbetsgivare och fackförbund i Halland ska gemensamt informera och utbilda första linjens chefer.
Bra, tycker chefsförhandlare Kerstin Persson.
— Det är först när första linjens chefer verkligen kan påverka löneprocessen som den kan fungera som vi vill.