Utvärderar personalens styrkor och svagheter

Personal inom äldreomsorgen är bra på bemötande, men behöver lära sig mer om hygien. Det visar ett verktyg som mäter personalens kompetens.

Marianne Andrén har varit verksamhetschef inom äldre­omsorgen och lärare inom omvårdnadsprogrammet under flera år. I våras fick hon ett stipendium från Vitalis för att ha utvecklat en modell för validering och kompetensutveckling av personal inom äldreomsorgen. 100 anställda inom Sandvikens kommun har utvärderats hittills.

–?Syftet med valideringen är att identifiera personalens kompetenser, men också att lyfta fram deras kunskapsbehov, säger hon.

Utvärderingen startar med en praktisk övning. Den anställda får komma till en verklighetsanpassad lägenhet som är utrustad med simulatormiljö och videotekniklösning via Internet. Sättet att utföra arbetsuppgifter bedöms enligt fastställda kriterier. Den praktiska övningen följs upp av en teoretisk, och efter en dags utvärdering går det att slå fast vad som är personens styrkor och svagheter. I verktyget ingår en kompetensutveckling som är anpassad efter individens behov.

–?Utvärderingen av 100 an­ställda visar tydligt att deras största brister gäller de basala hygienrutinerna. Jag tror att det är ett generellt problem, som inte bara beror på individerna utan också på att arbetsgivarna inte har tydliga rutiner, säger Marianne Andrén.

Efter att kunskapsluckorna upptäcktes har Sandvikens kommun haft en interutbildning om hygien för sin personal. Utvärderingen har också visat vad som är styrkan hos de anställda.

–?Allra bäst är de på förhållningssätt och bemötande.

Läs mer: www.isea.se.

(Detta är en artikel ur tidningen Liv nr 5/09.)