Blåsigt kring uppsagt flextidsavtal på Gotland

Att Vårdförbundet på Gotland sagt upp flextidsavtalet har lett till arga protester bland medlemmarna. ”Den som kommer en minut för sent får nu avdrag på lönen. Det är inte klokt”, säger Marie Attlerud. När fackets lokala ordförande och vice ordförande slutade strax därefter blev det ännu mer turbulent.

Psykiatrisjuksköterskan Marie Attlerud har arbetat 16 år med flextid inom psykiatrin och det har fungerat bra och är inget hon funderat över tidigare. Hon har kunnat samla in lite tid några tidiga morgnar eller kvällar när det behövts på jobbet, för att sedan kunna gå tidigare och passa på att besöka frisören eller tandläkaren en annan dag.

Därför kom det som en blixt från klar himmel när Vårdförbundet flaggade för att de skulle säga upp flextidsavtalet, och sedan gjorde det.

– Jag blev verkligen förbaskad och efter alla år som medlem gick jag ur facket. De ska företräda oss på golvet och inte försämra för oss.

Mina kollegor med småbarn får avdrag på lönen om de kommer tio minuter sent för att barnen trasslade vid lämning på förskolan, det är inte klokt.

Marie Attlerud, psykiatrisjuksköterska

Utan ett gällande flextidsavtal började arbetsgivaren sedan mitten av april att dra frånvaro från första minuten som avdrag på lönen. Det gäller alla som arbetar inom regionens hälso- och sjukvård, både på sjukhuset och i öppenvården. Tidigare var det självklart att den som var ombytt och klar på jobbet också kunde börja arbeta och få tiden tillgodoräknad. Nu är den obetald tills klockan slår och arbetstiden börjar gälla.

Och den som inte stämplat in då i det digitala systemet får löneavdrag.

– Mina kollegor med småbarn får avdrag på lönen om de kommer tio minuter sent för att barnen trasslade vid lämning på förskolan, det är inte klokt. Jag är arg på arbetsgivaren också, det känns inte som om de gör det attraktivt att jobba här precis, säger hon.

Ordförande avgick

Marie Attlerud är kritisk till att facket inte kontrollerat vad medlemmarna tycker i frågan.

– Vi har fått höra att det måste vara lika för alla och att alla ska stå eniga. Men jag tycker att det ska kunna vara olika. Vi i min verksamhet var jättenöjda med flexavtalet.

Samtidigt som medlemmarna protesterade och ett 20-tal gick ur facket, så avgick Vårdförbundets ordförande på Gotland, Sanna Norman, av personliga skäl och vice ordförande Josefine Tomtlund för att hon fått ett chefsjobb.

Therese Johnsson som suttit i styrelsen i fem år har tillfälligt klivit in som ordförande, i väntan på att ett extra årsmöte i juni ska avgöra vem som tar vid.

Therese Johnsson berättar att styrelsen insett att de borde ha informerat medlemmarna tydligare om varför flextidsavtalet sades upp.

– Det har funnits stora problem med flexavtalet länge. Arbetsgivaren har utnyttjat det på fel sätt på många håll, exempelvis för att undvika att ge medlemmarna övertidsersättning. Men vi borde ha varit bättre med kommunikationen, så att medlemmar förstod skälen, säger Therese Johnsson.

Rätt till övertid

Enligt henne är en grupp medlemmar på arbetsplatser där flexavtalet fungerat väl just nu besvikna, men att det är många fler som haft problem. Hon berättar att arbetsgivaren använt sig av flextid på ett felaktigt sätt. Till exempel sagt att sjuksköterskor som behövt komma in på ledig dag för ett obligatoriskt möte skulle lägga tiden på flexen.

– Där har de egentligen rätt till övertidsersättning om inte arbetsgivaren kan schemalägga mötet.

Hon berättar att det växt fram en inofficiell regel att den som arbetar mindre än en halvtimme längre än sin arbetstid också ska lägga det till som flextid.

– Det är helt fel. Kan man inte gå hem på grund av den hårda arbetsbelastningen, så ska man få övertidsersättning. 

Så för vissa har flextidsberget vuxit. För i andra ändan har de sällan haft möjlighet att ta ut tiden. Vårdförbundet tog ut siffror på flextiden innan de sa upp avtalet

– Det finns ingen luft i systemet. Väldigt många hade 11-20 timmar inarbetad flextid. De har svårt att kunna ta ut flextid för att det är så hårt pressat i sjukvården. De springer ända tills arbetstiden på dagen är slut.

Flextidsavtalet utnyttjat fel

Therese Johnsson berättar att Vårdförbundet länge påtalat för regionen att flextidsavtalet använts på fel sätt och missbrukats, men inte fått gehör för det.

När avtalet sagts upp visade sig att en rad andra yrkesgrupper också blev av med flexmöjligheten, då arbetsgivaren praktiserat Vårdförbundets avtal även för dem.

Therese Johnsson tror att Vårdförbundet och regionen ska kunna arbeta fram ett nytt bra flextidsavtal. Dialogen har redan börjat.

I går måndag hade Vårdförbundet ett medlemsmöte för att samla in mer åsikter från medlemmarna.

Efter all turbulens och en rad möten med facket har Marie Attlerud förstått bakgrunden. Men varje dag är hon lika frustrerad när hon stämplar in digitalt att de extra minutrarna inte får sparas till flextid, utan att hon ”jobbar gratis” en liten stund.

”Inte attraktivt att jobba här”

Hon kommer tillbaka till mottagningen i Visby efter att ha varit på sjukhuset och gett ect-behandling till en av sina patienter, som har svår depression.  Hon är en av tre sjuksköterskor som ger behandlingen på sjukhuset, parallellt med att ta emot sina egna patienter i öppenvården.

– Jag som tycker att mitt jobb är roligt och intressant varenda dag. För första gången har jag gått och blivit sur. Jag förstår inte hur facket kunde säga upp avtalet utan att ha ett nytt att erbjuda oss. Nu måste de få till ett nytt, för det här med löneavdrag känns verkligen omodernt och det är knappast attraktivt att arbeta för regionen, säger hon.