Laila Berger och Eva Hellman, sjuksköterskor och anhöriga: Sjuksköterskor som chefer behövs på äldreboenden
Som anhöriga och sjuksköterskor ser vi hur bristerna i äldreomsorgen belastar hela sjukvårdssystemet. Med fler sjuksköterskor som chefer på äldreboenden skulle personalen där få bättre förutsättningar att ta hand om de äldre, vilket skulle bidra till att vända den negativa utvecklingen i vården, skriver Laila Berger och Eva Hellman i en debattartikel.
Problemen med bristande omvårdnad och omsorg inom äldreomsorgen idag, beror enligt våra erfarenheter på kunskapsbrist, frånvaro av arbetsledning och dålig arbetsmiljö på många äldreboenden. Det visar också Socialstyrelsen i sin rapport om ”Personalen i äldreomsorgen. Statistik och resultat från forskning och tillsyn” som kom i januari 2025.
Våra erfarenheter som anhöriga och sjuksköterskor är att varje medarbetare på äldreboendena arbetar utifrån sitt eget arbetssätt, utan några konsekvenser och med lite uppföljning.
Vi har båda sett hur bristerna inom äldreomsorgen belastar sjukvården, vilket bidrar till vårdplatsbrist med överbeläggningar och dålig arbetsmiljö på sjukhusen.
Sjuksköterskor inte närvarande på boendena
Att kunskapsbristen inom äldrevården leder till vanvård har vi tyvärr för många exempel på.
Personalen reagerar inte eller förstår inte när en boende till exempel får en urinvägsinfektion och blir förvirrad eller får svullna ben utan att man sätter på stödstrumporna. Andra blir insatta på opioider som har en förstoppande effekt och får inte laxantia, vissa får sitt insulin men äter sedan inte eller blir insatta på kortison utan förståelse för att det kan höja blodsockret.
Det förekommer också att saltbalansen i kroppen hos boende blir rubbad på grund av mediciner eller för lite vätska och de blir därför förvirrade. Exemplen är många.
Kunskapsbristen hos personalen leder ofta till sjukhusvård och ett lidande för den boende. I dag är sjuksköterskan inte närvarande på avdelningen, utan bara konsult, och har därför svårt att nå fram med information till den ständigt skiftande personalen.
Det bör skapas förutsättningar för personalen
Vi har utifrån våra erfarenheter som anhöriga och sjuksköterskor förslag på hur förbättringar inom äldrevården kan genomföras, och som därmed minskar belastningen på sjukhusen.
Den personal som finns i äldreomsorgen är den som finns att tillgå, och då måste det skapas förutsättningar för dem, så som utbildning, handledning och arbetsledning.
Det ska finnas en närvarande chef/arbetsledare på varje boendes avdelning som fortbildar och handleder personalen samt håller samman omvårdnadsarbetet. Rollen som chef/arbetsledare behöver därför vara en sjuksköterska.
Med en på avdelningarna närvarande sjuksköterska kan omvårdnadsarbetet säkerställas, anhöriga tas om hand och mediciner delas och biverkningar upptäckas på ett säkert sätt.
Förslagen på arbetssättet kan ses som självklara men på ett äldreboende är det sällan så i dag.
Vi tycker att våra äldre är värda bättre, det måste till en förändring också för hela sjukvårdens skull.
//Eva Hellman och Laila Berger, sjuksköterskor och författare till böckerna De sista ljuva åren respektive Jag vill bli behandlad som en människa
Säg vad du tycker i Vårdfokus!
Lönerna, arbetsmiljön, utbildningen — vad får dig att tända till?
På Vårdfokus Debatt vill vi höra vad du tycker om sådant som rör din jobbvardag. Texter publiceras på vardfokus.se och i tidningen.
- Skriv kort och kärnfullt.
- Redaktionen väljer bland de texter som kommer in — vi kan alltså inte lova att alla publiceras.
- Vi vill att din text inte har publicerats någon annanstans tidigare.
- Skicka med ett foto på dig.
- Mejla texten till debatt@vardfokus.se.