Att börja i fel ände
Utbildning kostar och vem ska betala? Vården behöver specialistutbildade sjuksköterskor. Sedan länge råder det brist på specialistutbildade inom flera områden. Det är förstås inte bra
Efter examen och några års arbete är det inte tillräck-ligt många som fortsätter sin yrkesutveckling med nya högskolestudier. Villkoren för den som har en
specialistutbildning skiljer sig inte nämnvärt från övriga. Varken lönemässigt eller när det gäller övriga villkor. Det är helt enkelt inte lönsamt att utbilda sig. Inom ett flertal landsting erbjuds ibland lön under utbildningstiden. Det är positivt. Mindre positivt är de generella kontrakt som erbjuds. Kontrakt som inte tar hänsyn till individuella förutsättningar och behov. Kontrakten är visserligen utformade på olika sätt i landstingen men det gemensamma är att sjuksköterskan efter avslutad utbildning ska binda sig för att stanna kvar
i landstinget under ett antal år.
Under augusti uppmärksammade medierna detta fenomen, något som varit känt av oss sedan många år. Medierna valde att kalla kontrakten för slavkontrakt, vilket kan tyckas något överdrivet. Den fråga som behöver ställas är varför vi har brist på specialistutbildade? Varför är det så få som väljer en specialist-utbildning? Varför stannar en specialistutbildad sjuksköterska på en iva-avdelning i Stockholm inte mer än sju år?
Att skapa bättre förutsättningar för sjuksköterskan att gå en specialistutbildning är positivt. Men varför anser sig arbetsgivare vara tvungna att med hot hålla kvar personal? Hur stor är risken att jag inte stannar kvar efter utbildningen? Varför tror sig arbetsgivaren inte kunna behålla den som gått en specialistutbildning? En attraktiv arbetsgivare kan tillförsäkra sig duktiga och kompetenta arbetstagare med bättre medel.
Vården är en kunskapsintensiv verksamhet med stora behov av ständig påfyllnad. Det krävs en grundläggande planering för att tillgodose befolkningens behov av god vård.
För sjuksköterskan är det viktigt att det finns en arbetsorganisation för min nya kunskap och bra lön för mitt bidrag till verksamheten.
Bra anställningsvillkor och rättvis lön är bättre metoder för att få fler specialistutbildade. Att konkurrera med andra landsting eller övriga aktörer inom vårdsektorn med bra lön och god verksamhet är mer värt än att bara knyta anställda till att stanna kvar. Arbetsgivaren bör fråga sig vilken lönenivå man är beredd att betala för att tillförsäkra sig den kunskap vården behöver. Inom de flesta andra yrkeskategorier är kompetensutveckling och fortbildning en del av arbetet som är viktigt för verksamheten. Detta borde också landstingen kännetecknas av. Vården behöver specialistutbildade sjuksköterskor. Sjuksköterskor vill vara med och utveckla vården – men det krävs bättre villkor för att göra det möjligt.
Det vore att börja i rätt ände.