Chefer – sida vid sida: ”Tina gasar och jag bromsar”

På kirurgavdelning 8 vid Västmanlands sjukhus i Västerås delar enhetscheferna Hanna Hassel och Tina Gustafsson på ledarskapet sedan flera år. För Vårdfokus berättar de hur det funkar.

Vilka fördelar ser ni med delat ledarskap?

– Det finns en massa fördelar. Vi har hela tiden någon att diskutera och reflektera med och kan ta hjälp inför olika beslut. Vi kan växeldra – om jag är lite trött kan Hanna lyfta mig och tvärtom, säger Tina Gustafsson.

– Vi utmanar varandra och det hjälper oss att växa, säger Hanna Hassel.

Kan det ta mer tid när det är två som ska fatta beslut?

– Nej, egentligen inte. Tina gasar och jag bromsar! Jag kan behöva tid att bearbeta saker och det har Tina lärt sig. Vi är bra på att kommunicera och har respekt för att vi kan tycka olika, det är bara berikande, säger Hanna Hassel.

Finns det något som är svårt?

– Det är klart att det kan vara jobbigt att få höra av Hanna om man gjort något mindre bra, men jag litar på henne fullt ut. Det finns ingen prestige mellan oss utan vi ska hela tiden bli bättre tillsammans, säger Tina Gustafsson.

Har ni några tips till andra som vill testa delat ledarskap?

– Våga testa och se det som något positivt om ni tycker annorlunda. Det gör arbetet ännu bättre man lyfter varandra, säger Hanna Hassel.

– Vi brukar skoja om att när vi sitter på ålderdomshemmet i framtiden kommer vi titta tillbaka på den här tiden som en väldigt varm och rolig tid, säger Tina Gustafsson.