Hon är Årets ledare i omvårdnad: ”Utveckling är en drivkraft”
Pia Stöllman har utsetts till Årets ledare i omvårdnad. Hon är biträdande verksamhetschef vid barnsektionen på anestesi, operation och intensivvård vid Akademiska sjukhuset i Uppsala. "Jag tror på mina medarbetare och som chef ska jag stå för ramarna och ge dem verktygen", säger hon.
Under 2,5 år var Pia Stöllman verksamhetschef för anestesi-, operations- och intensivvårdsverksamheten på Visby lasarett. Innan hon lämnade ön i somras för ett nytt jobb på fastlandet hann hennes medarbetare nominera henne till Årets ledare i omvårdnad.
Priset delas ut av Svensk sjuksköterskeförening i syfte att premiera och synliggöra sjuksköterskor som är goda förebilder i sitt ledarskap. I november fick Pia Stöllman ta emot den ärofyllda utmärkelsen i samband med Sjuksköterskedagarna i Stockholm.
– Det kändes fantastiskt att bara bli nominerad av mina medarbetare. Jag tror på teamarbete och priset är en bekräftelse på att fler tycker det är viktigt, säger Pia Stöllman.
Ur nomineringen:
Pias ledarskap har lett till att medarbetarna känner trygghet inför vårduppdraget och att omvårdnadens status har ökat i verksamheten. Vidare har hennes ledarskap lett till att kompetensförsörjningen säkrats med kompetenta medarbetare som stannar kvar, utvecklas och bedriver en god och säker vård. Pia har prioriterat, lyft och stärkt omvårdnaden på ett föredömligt sätt, vilket lett till att omvårdnadsfrågor har en given plats i verksamhetens ledningsgrupp. Detta möjliggör för alla medarbetare att lyfta omvårdnadsrelaterade frågor och veta att de hanteras på rätt nivå i organisationen.
Nu är hon tillbaka på sitt ”hemsjukhus”, Akademiska sjukhuset i Uppsala. Det var här hon började sin karriär som sjuksköterska i början av 1990-talet. Efter specialistutbildning inom intensivvård och många år på iva fick hon sitt första chefsjobb 2012.
I dag arbetar Pia Stöllman som biträdande verksamhetschef vid barnsektionen på anestesi, operation och intensivvård.
Kopplar av med träning och poddar
Ålder: 61 år.
Bor: I Knivsta utanför Uppsala
Yrke: Biträdande verksamhetschef vid Barnsektionen, AnOpIVA på Akademiska sjukhuset i Uppsala.
Karriär: Sjuksköterska sedan 1993, specialistsjuksköterska inom intensivvård 1996. Fick sitt första chefsjobb 2012.
Fritid: Umgås med familj och vänner. Träning, gärna spinning, cirkelträning och joggingturer. Lyssnar på poddar - gärna om ledarskap eller krim.
Aktuell: Utsedd till Årets ledare i omvårdnad.
Hur är du som ledare?
– Jag tror på ett tillitsbaserat ledarskap och kopplar ihop det med ett personcentrerat förhållningssätt. Alla är individer med olika styrkor. Jag tror på mina medarbetare och som chef ska jag stå för ramarna och ge dem verktygen. En av mina drivkrafter är att få utveckla ledarskap och omvårdnad.
Med ett pressat ekonomiskt läge och svårigheter att rekrytera sjuksköterskor är det nödvändigt att hitta nya sätt att arbeta mer effektivt, menar Pia Stöllman.
– Jag har inspirerats av magnetmodellen, är man sjuksköterska måste man få arbeta med omvårdnad. Då gäller det att prioritera bland arbetsuppgifterna. De måste få tid och förståelse för att de behöver kompetensutveckling. Det ska också finnas sjuksköterskor i alla ledningsgrupper, det är något som jag verkligen förespråkar. För patienten är det absolut bästa i slutändan.
3 chefstips från Pia Stöllman:
Skaffa en mentor. Även om man går kurser i ledarskap kan det ta lång tid att förstå vad det egentligen handlar om. Att ha en mentor att reflektera med hjälper mycket. På Gotland hade jag en organisationscoach som hjälpte mig mycket.
Ta hjälp av varandra. Skapa nätverk som du känner dig trygg i.
Tänk på att ha en hållbar arbetsmiljö för dig själv. Du kan inte vara tillgänglig 24/7, men medarbetarna ska veta hur de kan nå dig. Stäm av med din chef regelbundet.