Många vill driva på klimatarbetet på jobbet

Det finns ett starkt klimatengagemang bland anställda på Sveriges arbetsplatser. Men arbetsplatserna är dåliga på att ta tillvara den kraften, visar en ny rapport från TCO. ”Det behövs styrning uppifrån, mål och uppföljning, så att arbetet inte är beroende av enskilda eldsjälar”, säger operationssjuksköterskan Suzanne Korsner Borg.

– Vi vet sedan tidigare att det finns ett stort folkligt engagemang för klimatfrågan och nu ville vi se hur det visar sig på arbetsplatserna. Rapporten visar en enorm kraft och potential, säger TCO:s ordförande Therese Svanström. 

Arbetsplatser kan göra mer

49 procent skulle vilja att den egna arbetsplatsen arbetade mer aktivt för att minska klimatpåverkan. En överväldigande majoritet, 86 procent, tror att verksamheten skulle kunna minska sin klimatpåverkan genom fler åtgärder.

Samtidigt menar 26 procent att det inte pågår något aktivt klimatarbete alls på den egna arbetsplatsen. Nästan varannan tjänsteman, 46 procent, tycker också att det är svårt eller omöjligt att komma med förslag på jobbet om att minska klimatpåverkan, enligt den nya rapporten ”Grönt driv på jobbet” från TCO.

Den fackliga centralorganisationen TCO samlar fackförbund såsom Vårdförbundet, Vision, Polisförbundet, ST och Unionen och driver frågor som rör tjänstemän på en rad olika politikområden, varav klimatomställningen är en.

Grön omställning avgörande

Klimatutsläppen är till stor del beroende av beslut i arbetslivet, påpekar TCO. Inköp, upphandling, arbetssätt, transporter och energisystem påverkar verksamheters klimatpåverkan och den gröna omställningen är avgörande både för att säkra jobben och den gemensamma framtiden.

Viktiga nycklar i klimatomställningen är därför anställdas delaktighet, kompetensutveckling i klimatfrågor och att använda den svenska modellen med facklig samverkan, menar TCO.

– Minskad klimatpåverkan kan inte vara något vid sidan av. Klimatarbetet måste vara en del av kärnverksamheten, säger Therese Svanström. 

Kvinnokliniken en förebild

I ett panelsamtal i anslutning till att rapporten lanserades berättades om exempel på hur anställda kan bidra till arbetsplatsens klimatarbete.

Operationssjuksköterskan Suzanne Korsner Borg på kvinnokliniken på Danderyds sjukhus berättade om Gröna gruppen på kliniken, som under flera års tid bland annat jobbat aktivt med att minska klimatavtrycket av engångsartiklar såsom plasthandskar och undersökningsinstrument och att övergå till cirkulära förkläden, något som Vårdfokus skrivit om i tidigare reportage.

– Vi är ganska stora klimatbovar på operation på grund av vår höga materialförbrukning. Därför är det viktigt att vi bidrar, säger Suzanne Korsner Borg.

Gröna gruppens arbete har fått positiv respons och lett till konkret resultat i form av minskat utsläpp, det kan även leda till minskade ekonomiska kostnader. Men det går att göra mer, anser Suzanne Korsner Borg:

– Det behövs styrning uppifrån, mål och uppföljning, så att arbetet inte är beroende av enskilda eldsjälar, säger hon.

Behöver ta ledartröja

Ledarskapets roll, både det politiska och arbetsgivarnas, var något som även TCO:s Therese Svanström lyfte:

– Ledarskap är avgörande, men också att det är ett samskapande. Vi vill också betona att det är kul och meningsfullt att jobba med de här frågorna, att känna att man bidrar till en framtid att längta till.