Otryggt för chefer med tillfälliga förordnanden

Med ett tillfälligt förordnande kan du riskera att bli av med chefsuppdraget från en dag till en annan. Mårten Ohlsson, ombudsman på Vårdförbundet, tipsar om vad du ska tänka på innan du skriver på ett nytt uppdrag.

En av de vanligaste frågorna som Vårdförbundet får från chefsmedlemmar, vid sidan om arbetstid, rör anställningsförhållanden. Ofta handlar det om medlemmar inom regionerna som kontaktar facket efter att de har blivit av med sina chefsförordnanden.

– Man kan ha blivit av med allt mycket snabbt, i vad man uppfattar som en blixt från en klar himmel. Inte sällan är det chefer som lagt ner sin själ och hjärta i arbetet, säger Mårten Ohlsson, som är ombudsman på Vårdförbundet.

Får gå tillbaka till grundtjänst

I praktiken betyder det att chefen får gå tillbaka till sin grundanställning som till exempel sjuksköterska eller biomedicinsk analytiker.

– De ärenden vi har haft har inte handlat om att chefen misskött sig, men de kan ha haft en annan syn på ledarskap. Det handlar inte om horder med chefer som gjort stora misstag, säger Mårten Ohlsson.

Ett förordande regleras inte i lag eller avtal, utan gäller så länge arbetstagaren och arbetsgivaren är överens.

– Ledningen behöver inte ha sakliga skäl för att avbryta ett förordnande, vilket innebär att chefen inte har någon anställningstrygghet eller befattningstrygghet. Villkoren är ofta klena här, säger Mårten Ohlsson

Mårten Ohlsson ser att ett förordnande ofta skrivs på när man är överens med ledningen och man då utgår från att man ska bli väl behandlad.

Anställda chefer har en annan trygghet

Förordnanden används framför allt inom regionerna. I kommuner och privata bolag har man ofta anställda chefer. Mårten Ohlsson tycker att det vore rimligt att kräva en fast anställning som chef även inom regionen.

– Har du en anställning som chef har du en helt annan trygghet. Som chef ska man kunna fatta obekväma beslut både uppåt och nedåt, utan att vara orolig för sitt jobb, säger Mårten Ohlsson.