Chefsföreningen laddar om efter tuffa strejkvåren
Under vårens avtalsrörelse hamnade många chefer i kläm. Nu tar Vårdförbundets chefsförening nya tag för att sätta sina frågor på agendan, berättar Jenny Nyberg, ordförande.
Ett år efter start är Vårdförbundets nya chefsförening fortfarande i uppbyggnadsskedet, säger Jenny Nyberg med lite frustration i rösten.
– Man vill ju att det ska gå fortare, men det tar tid. Vi har ett fantastiskt gäng i styrelsen och är väldigt drivna. Men det är klart, allt ska ju byggas upp från noll.
Den processen, att forma en förening, blev något hejdad i våras. En avtalsrörelse och strejk kom emellan, vilket så klart påverkade medlemmarna. Det var svårt att både företräda arbetsgivaren och samtidigt vara fackligt engagerad i en konfliktsituation, förklarar Jenny Nyberg.
– Vi fick många samtal från chefer som behövde stöd. Första linjens chefer, som står närmast arbetsgruppen, upplevde nog situationen som värst.
Fokus på villkor för Vårdförbundets chefsförening
Nu vill föreningen ta nya tag för chefsmedlemmarna. Genom att lyfta deras frågor både inom Vårdförbundet och ute på arbetsplatserna, enligt Jenny Nyberg. Villkorsfrågorna är i fokus.
– Det handlar både om tid, medarbetare, verksamhetens storlek. Chefernas egen arbetsmiljö tappas ofta bort. Hur ser den ut? Hur får man in cheferna i central samverkan?
Chefer i vården måste tjäna mer
Jenny Nyberg lyfter även lönefrågan som central. Det behöver vara en skillnad, ett ”respektavstånd” mellan chefer och medarbetare, vilket inte alltid är fallet nu. En annan het fråga är den om förordnanden.
– Vi är fortfarande många som, liksom jag själv, har en grundanställning som sjuksköterska och ett förordnande som chef på tre år.
Vad får det för konsekvenser att inte vara anställd som chef?
– Vi har inte samma anställningstrygghet. Vi vet inte heller hur länge vi får jobba med att utveckla verksamheten. Det blir mindre tryggt för medarbetarna också förstås.
Om du själv får välja, vilka villkorsfrågor vill du prioritera?
– Att som chef få rätt förutsättningar – att utveckla verksamheten och kunna ge medarbetarna rätt förutsättningar också. Tiden räcker inte till, så är det ju. Som det ser ut idag är det många som hoppar av chefsrollen och det blir en väldig omsättning tyvärr.
Årsmöte hålls i november
Chefsföreningen planerar nu för årsmötet i november och ska sedan ut och träffa fler chefsmedlemmar, till exempel på olika chefsdagar, berättar Jenny Nyberg.
– Vi behöver fånga upp cheferna där ute, höra vad de behöver och vad de har för förväntningar på oss. Vi har också jobbat för ett närmare samarbete med förbundsrådet och förbundsstyrelsen.