Tre röster om öppna löner: ”Tror inte på tystnadskultur”
Hysch! Hemlighetsmakeriet kring lönerna är snart ett minne blott. Från och med sommaren 2026 blir lönerna mer öppna. "Är man medveten om löneskillnaderna kan man jobba med dem och ifrågasätta uppåt", säger sjuksköterskan Sara Ernestrand, en av de tre som Vårdfokus pratat med om frågan.
Sommaren 2026 blir lönerna i EU-länderna mer öppna, då EU:s lönetransparensdirektiv träder i kraft. Det innebär bland annat att arbetsgivarna måste rapportera hur mycket de betalar kvinnor och män för likvärdigt arbete. De måste också informera sina anställda om lönenivåerna på arbetsplatsen, samt berätta för arbetssökande om ingångslönerna i god tid före löneförhandling.
Vårdfokus har frågat tre vårdanställda om deras tankar om öppna löner.
Marino Knezevic, sjuksköterska, Attendo Nissastrand
Vad tänker du om att lönerna ska bli mer transparenta?
– Det är jättepositivt! Jag har upplevt att lönen är väldigt hemlig. Det var väldigt hysch-hysch när jag jobbade kommunalt, trots att lönerna är offentliga uppgifter.
– Nu när jag jobbar privat är det inte ett lika stort problem. Det kan bero på gruppstorleken. Vi är få och då blir det mer naturligt att jämföra med varandra. Det faller sig också naturligare än att begära ut löner. Nu tror jag att vi kommer prata ännu mer om det.
Sara Ernestrand, sjuksköterska, Ronneby kommun
Vad tänker du om att lönerna ska bli mer transparenta?
– Det kommer bli till vår fördel. Jag tror inte på tystnadskultur. Min uppfattning är att de äldre inte pratar högt om pengar. Medan vi yngre tycker att vi måste prata om lönen.
– Det är så vi kan få en förståelse för den och få en bra löneutveckling! Visst skulle det kunna bli avundsjuka, men är man medveten om skillnaderna kan man jobba med dem och ifrågasätta uppåt.
– Den ökade medvetenheten gör det också lättare att tidigt välja bort arbetsplatser där man blir underbetald.
Anu Mäkitalo, röntgensjuksköterska, Kalix sjukhus
Vad tänker du om att lönerna ska bli mer transparenta?
– Det är bra. Regionen är transparent med lönerna redan i dag. Men arbetsgivaren behöver bli tydligare med vad som krävs för att man ska kunna höja sin lön som anställd.
– Det är bra med EU-direktivets fokus på jämställda löner. I dag kan en ung, nyanställd snabbt köra ikapp en med flera års erfarenhet.
Säg vad du tycker i Vårdfokus!
Lönerna, arbetsmiljön, utbildningen — vad får dig att tända till?
På Vårdfokus Debatt vill vi höra vad du tycker om sådant som rör din jobbvardag. Texter publiceras på vardfokus.se och i tidningen.
- Skriv kort och kärnfullt.
- Redaktionen väljer bland de texter som kommer in — vi kan alltså inte lova att alla publiceras.
- Vi vill att din text inte har publicerats någon annanstans tidigare.
- Skicka med ett foto på dig.
- Mejla texten till debatt@vardfokus.se.