Spelade in när de snuvades på jobbet

Spelade in när de snuvades på jobbet
Inspelade samtal kunde styrka att det handlade om diskriminering. Illustration: Sofie Marklund

Två sjuksköterskor i Stockholmsområdet gjorde samma val. De tog strid för sin rätt när arbetsgivarna tog tillbaka sina jobberbjudanden sedan kvinnorna berättat att de var gravida.

Den ena sjuksköterskan var provanställd hos ett privat företag. När hon jobbat några veckor där berättade hon om sin graviditet.?

Under flera månader fick hon enbart positiv respons på hur hon skötte sitt arbete.Men efter fem månader ville företaget avsluta provanställningen. Sjuksköterskan spelade då in ett samtal med sin arbetsgivare där det tydligt framkom att de var mycket nöjda med henne, men att de ville säga upp provanställningen ”eftersom hon inte var tillgänglig nu”.?

Sjuksköterskan fick hjälp av Vårdförbundet att driva en process mot företaget. De hävdade då att avslutandet av provanställningen inte berodde på graviditeten, i stället förde de plötsligen fram kritik mot hur hon hade skött sitt jobb.??

— Många gånger står ord mot ord i sådana här fall, men den här gången fanns det inspelade samtalet som bevis på att de tyckte att hon hade skött sig bra, säger Eva Ohrelius Lindberg, förbundsombudsman på Vårdförbundets Stockholmsavdelning.?

Efter tvisten var sjuksköterskan inte intresserad av att komma tillbaka till företaget efter sin graviditetsledighet, så någon fortsatt anställning blev aldrig aktuell. Däremot fick hon ett skadestånd på 50 000 kronor.??

I det andra fallet hade en sjuksköterska blivit lovad jobb vid en privat vårdcentral. I sista stund, när det var dags att skriva på anställningskontraktet, valde hon att vara ärlig och berättade att hon precis fått veta att hon var gravid. Då ändrade sig platschefen och ville inte längre anställa henne.?Ä

ven här hade sjuksköterskan spelat in samtalet där platschefen uttryckligen säger att graviditeten är skälet till att hon inte får jobbet. Det slutade också med ett skadestånd på 50 000 kronor.?

Eva Ohrelius Lindberg tycker inte det känns roligt att uppmana till att spela in samtal och i båda fallen blev arbetsgivarna upprörda över det som de ansåg vara brist på förtroende.?

— Det är en balansgång, men de här kvinnorna hade inte kunnat få rätt annars, eftersom arbetsgivarna inte stod för vad de sagt tidigare, säger hon.??

Det finns säkert många fler som är drabbade, som inte får jobb när de berättar att de är gravida, tror Eva Ohrelius Lindberg.?

— Men de lagar som finns är solklara och jag vill verkligen uppmana dem som hamnar i sådana här konflikter att kontakta oss för att få hjälp att driva frågan.

Läs mer

Vad vet du om dina rättigheter som gravid?
Testa dig själv

Hämtar fler artiklar
Till Vårdfokus startsida