De ser till att kollegorna får utvecklas – och får dem att stanna

Som sjuksköterska kan det vara svårt att hinna med att utvecklas i sina kunskaper på ett strukturerat sätt. Men om man fick göra det på arbetstid? Vårdfokuspodden gästas av Helene Hillstierna och Saga Lilliegren Soldén på kvinnokliniken på Danderyd som berättar hur de skapade internutbildningen som får personalen att stanna.

Vården utvecklas hela tiden med nya rön. Men sjuksköterskor har inte alltid tid att dyka ner i den nya vetenskapen. Det finns också en stor rörlighet i branschen – många byter jobb gärna och ofta.

Till stor del beroende på arbetsmiljöfrågor och lön, men kanske finns där också en längtan efter något annat? En rädsla för att fastna och en vilja att komma framåt.

I det här avsnittet av Vårdfokuspodden pratar vi om vikten av att få utvecklas på jobbet. En arbetsplats där man lyckats förverkliga detta är kvinnokliniken på Danderyds sjukhus i Stockholm, där medarbetarna får internutbilda sig på arbetstid och fördjupa sina kunskaper inom gynekologi.

Enhetschefen Helene Hillstierna, som ligger bakom idén till utbildningen och sjuksköterskan Saga Lilliegren Soldén, som ansvarar för den, besöker studion och berättar om kursen som stärker sjuksköterskorna i deras kunskaper, bygger gemenskap – och minskar personalomsättningen.

– Jag fick skapa den utbildning som jag själv ville gå, säger Saga Lilliegren Soldén.

Lyssna på avsnittet på t ex Spotify eller här: