Snurrig start får dem att stanna kvar

Från nervös och osäker som ny sjuksköterska har Elise Bodin på två år gått till att känna sig både trygg och kompetent. Traineeprogrammet på Danderyds sjukhus har hjälpt henne att komma in i yrket.

Det är fredag eftermiddag och Elise Bodin ska börja sitt kvällspass på ima, intermediärvårdsavdelningen på Danderyds sjukhus. Här vårdas många olika slags patienter med sviktande organfunktioner. Men Elise är inte orolig.

− Det känns bra, det är intressant och kul att få möta så många olika slags patienter, säger hon.

På ima har Elise varit sedan mars och i början var det mycket nytt att ta in.

− Det är mer komplexa sjukdomstillstånd, nya medicintekniska moment och avancerad övervakning av patienter. Men jag fick en bra introduktion och det finns alltid mer erfarna kollegor att fråga.

Traineeprogram för nyutbildade

Ima är den fjärde och sista placeringen för Elise i traineeprogrammet vid Danderyds sjukhus. Efter ett uppehåll under pandemin startade det 2022 i sin nuvarande form. För att söka får man ha högst två års tidigare erfarenhet av akutsjukvård. Under två år arbetar man halvårsvis på fyra olika avdelningar, med sedvanlig inskolning på varje arbetsplats. Inför varje placering får man komma med önskemål om placering och har även möjlighet att hospitera för att få en inblick. Det går att önska placering på nästan alla sjukhusets verksamhetsområden. Utöver placeringarna ingår också gemensamma utbildningar. Grunden är en klinisk basutbildning för sjuksköterskor som drivs av utbildningsenheten. Därefter bygger man vidare med föreläsningar och praktiska moment tillsammans med verksamhetsområdena.

Elise Bodin är nöjd med de placeringar som hon haft, utöver ima har hon varit på övre bukkirurgi, hjärtkliniken och akutmottagningen.

− Varje gång var det lite nervöst att byta och vara ny igen, men det har blivit mindre och mindre jobbigt och jag har alltid haft stor nytta av det jag lärt mig tidigare och har ett bra stöd och gemenskap både i traineegruppen och ute på avdelningarna.

I oktober är hon klar med traineeprogrammet och planen är att vara kvar på Danderyds sjukhus.

− Jag är superglad för den erfarenhet, kunskap och gemenskap som det här har gett mig. I dag känner jag till sjukhuset och de olika avdelningarna samt stödfunktioner som till exempel palliativa konsulter, smärtsjuksköterska och tryggheten i akutteamet när det är bråttom.

Erfarna sjuksköterska delar med sig av sin kunskap

Traineeprogrammet är sjukhusövergripande men drivs av det interna bemanningscentret. Här arbetar sjuksköterskor och undersköterskor med lång erfarenhet av akutsjukvård som gärna delar med sig av sina kunskaper till de nya som går traineeutbildningen.

− Sjukhusets mål är att vara en bra arbetsgivare och ge nya sjuksköterskor en bra start. Allt för att de ska känna sig trygga, få en stabil grund och välja att fortsätta på Danderyd, säger Carola Larsson, enhetschef för Bemanningscenter.

Varje höst och vår anställs 10–15 nya sjuksköterskor som traineer bland ett 50-tal sökande. Hittills har 90 procent valt att stanna på sjukhuset efter programmet.

− En del känner att de har hittat hem på en av de avdelningar de varit på under programmet och väljer att arbeta där, andra vill fortsätta rotera och stannar kvar på Bemanningscenter, förklarar Rebecka Loquist som är utbildningsledare och biträdande enhetschef.

”Vi som roterar kan tillföra kunskap som vi har med oss från andra områden vilket kan vara en fördel när man möter multisjuka patienter till exempel.”

Kompletterar varandra

Rebecka blev själv färdig sjuksköterska 2020 och kände sig både vilsen och osäker på var hon ville jobba. Så hon började på traineeprogrammet, som då hade en annan form, på Danderyds sjukhus och fick sin första placering på infektion. Efter att sedan ha haft placeringar inom kardiologi, kirurgi samt medicin valde hon att stanna på Bemanningscenter.

− Jag tyckte att det fortfarande fanns så mycket kvar att lära genom att arbeta på olika avdelningar. Personalen på avdelningarna är ju verkligen experter inom sina områden och har så mycket att lära ut. Vi som roterar kan tillföra kunskap som vi har med oss från andra områden vilket kan vara en fördel när man möter multisjuka patienter till exempel. Tillsammans kompletterar vi och lär oss av varandra och kan ge patienten bästa möjliga vård, säger Rebecka Loquist.

Hon är fortfarande ute på golvet emellanåt, men arbetar numera i huvudsak administrativt i rollen som utbildningsledare för traineeprogrammet.

− Det är väldigt roligt att få ge stöd och göra det bättre för nyexaminerade. Min teori är att det alltid ska vara okej att säga ”jag vet inte, jag kan inte, jag behöver hjälp” och det ska accepteras av mina kollegor. Det skapar en bra stämning och ger en säker vård för patienterna och även en miljö för lärande.