Kär i kollegan? Tänk på det här!
Grey's anatomy, Nurse Jackie och Scrubs – kärlekshistorierna som utspelar sig i sjukvården är många. Men vad gäller för kollegor som blir par i verkligheten? Vi frågade Vårdförbundets jurist Rikard Hultman.
Det finns ingen lag som reglerar kärleksförhållanden eller parrelationer på arbetsplatser. Däremot kan en arbetsgivare ha en policy om detta. Det är vanligare hos stora, internationella, privata arbetsgivare än bland svenska offentliga. Finns det en rimlig policy bör den normalt följas.
– Det är svårt att uppskatta hur vanligt det är med sådana policyer inom vården, säger Rikard Hultman, förbundsjurist på Vårdförbundet.
En kärleksrelation räknas generellt inte som ett sakligt skäl för uppsägning, så du kan i normalfallet inte bli av med jobbet på grund av relationen i sig. Däremot kan andra regler träda in.
– Det kan exempelvis vara sekretessregler eller regler om jäv beroende på vilken typ av verksamhet det gäller och om arbetet innefattar myndighetsutövning.
Risk för misstanke om favorisering
Extra knepigt kan det bli när kärleken spirar mellan en chef och hens medarbetare.
– Det kan påverka arbetsgruppen. Det finns en risk för att de andra kollegorna börjar misstänka favorisering, oavsett om det sker eller inte. Det kan uppstå komplikationer som inte är direkt juridiska. Men det är ändå aspekter som är viktiga att ha i åtanke.
De som bara flörtar kan sitta lugnt i båten – så länge båda uppskattar det – men så snart relationen fått en stadigare form är det bra att berätta om den för närmaste chef.
Par som jobbar ihop håller ihop
- 86 500 par i Sverige jobbar på samma arbetsplats.
- Bland dessa par är det vanligast att båda är specialistläkare.
- Det är dubbelt så vanligt att par med olika jobb separerar än att par som arbetar på samma arbetsplats gör det.
Källa: SCB, statistik från 2021
– Det kan vara bra att i förväg ha tänkt igenom hur saken ska presenteras och vad informationen eventuellt kan föra med sig i förlängningen. Det kan till exempel komma förslag från arbetsgivarsidan att den ena partnern ska byta enhet. Då är det bra att ha funderat med partnern i förväg om hur man ska agera vid ett sådant scenario.
Det är lätt att föreställa sig skilsmässodramer och påkomna ögonblick i materialförråd. Men tvärtemot vad tv-serier ibland hintar om når dramatiken sällan så höga nivåer att den behöver hanteras på centralfacklig nivå.
– Renodlade ärenden om kärleksrelationer är så ovanliga att jag som jobbat som jurist på båda sidor i 25 år aldrig varit med om det. Sådana aspekter kan i sällsynta fall förekomma som en delfaktor i situationer där det uppstått samarbetsproblem eller missämja på arbetsplatsen, säger Rikard Hultman.