Landstinget i Uppsala ger nytt bud om flextiden
Landstinget i Uppsala kräver inte längre att all övertid ska vara beordrad i förväg, men vill i fortsättningen ta beslut om arbetstider på divisionsnivå. På Akademiska sjukhuset har arbetsgivaren höjt ingångslönen för sjuksköterskor.
Den 7 december vill landstinget ha besked om Vårdförbundet accepterar deras senaste bud kring flexavtalet. Agneta Wiberg, ordförande för avdelningen i Uppsala, har kallat in ett förtroendemannaråd med förtroendevalda från olika arbetsplatser för att få en så bred dialog som möjligt om det nya budet.
– Antar vi inte det här är det fast arbetstid som gäller, säger hon.
I sitt nya förslag har landstinget backat från kravet på att all övertid ska vara godkänd i förväg. Arbetsgivaren har också gått med på att övertid kan tas ut antingen som tid eller pengar.
En fråga som parterna fortfarande är oense om är på vilken nivå beslut om arbetstider, inklusive flextid, ska tas. Vårdförbundet anser att det är på arbetsplatserna sådant ska avgöras, medan arbetsgivaren vill att beslutet ska ligga på divisions- eller förvaltningsnivå.
– Arbetstidsfrågan har alltid legat på avdelningscheferna och vi vill att besluten ska tas på arbetsplatserna där man vet vilka behoven är, säger Agneta Wiberg.
Höjer ingångslönen
Men en sak som ordföranden i Uppsala kan glädja sig åt är att arbetsgivaren på Akademiska sjukhuset har beslutat att ingångslönen för nyanställda sjuksköterskor inte ska vara lägre än 19 000 kronor i månaden.
– Vi har kämpat hårt för att få upp de låga ingångslönerna för sjuksköterskorna. Det här är bra, men inte tillräckligt.
Under 2006 fick flera 18 000 kronor, eller ännu lägre. Agneta Wiberg tror däremot att det blir svårt för arbetsgivaren att förklara löneläget för dem med lång erfarenhet som tjänar strax över 19 000.