Han kampanjar för ombyte på arbetstid: ”En rättvisefråga”

Flera motioner till Vårdförbundets kongress handlade om att få byta till arbetskläder på betald arbetstid. Nu driver förtroendevalda på Danderyds sjukhus en kampanj för att det ska bli verklighet.

I början av året diskuterade Vårdförbundets förtroendevalda på Danderyds sjukhus, Centra Danderyd, vad de ville driva fackligt framöver. En fråga framträdde som särskilt viktig för medlemmarna: den om att få byta om till arbetskläder på betald arbetstid.

På kongressen beslutades det sedan att Vårdförbundet ska verka för just detta.

– Vi anser att det är en arbetsuppgift att byta om. Vi får inte utföra vårt arbete om vi inte är ombytta. Så fort vi bytt om och rör oss i sjukhuset står vi till arbetsgivarens förfogande. Vi svarar på frågor och guidar patienter, vi agerar professionellt. Men det är först när vi kommer till arbetsplatsen som vi stämplar in, säger André Harmgardt, huvudskyddsombud på Danderyds sjukhus och förtroendevald för Vårdförbundet.

En kvarts promenad från omklädningsrummet till avdelningen

Han är specialistsjuksköterska inom anestesisjukvård, vid sidan av de fackliga uppdragen jobbar han delvis på dagkirurgen. Att byta om och promenera dit från omklädningsrummet tar uppemot en kvart, utöver tiden det tar att hämta rena kläder.

I snitt lägger vårdpersonalen en halvtimme om dagen på ombyte och transportsträckor, har Centra Danderyd räknat ut.

– Det är på min fritid, när jag skulle kunna göra annat än att gå i en kulvert. Att den här orättvisan fortfarande finns, att jag inte får betalt för något jag måste göra – det är därför den här frågan är så het när vi pratar med medlemmar. Det är helt otroligt att det fortfarande pågår, säger Tina Petersson som är sjuksköterska på akutmottagningen när hon inte jobbar fackligt.

Centra Danderyd har gått ut med kampanjinformation till alla Vårdförbundets medlemmar på sjukhuset där de uppmanas att ta upp frågan på APT-mötena.

”Alla politiker vi träffat håller med”

– Vi har jobbat via våra samverkansstrukturer på sjukhuset, så att alla lokala förtroendevalda har lyft det här. Vi har tagit upp det i den centrala samverkansgruppen, och så träffar vi media, säger Jenny Westerlund, huvudskyddsombud och specialistsjuksköterska inom akutsjukvård.

Hon och hennes fackliga kollegor har också mejlat alla ledamöter i regionens personal- och produktionsutskott och träffat representanter för de politiska partierna.

– Alla politiker vi träffat håller med oss. Miljöpartiet och Vänsterpartiet har varit mest positiva, säger André Harmgardt.

Situationen ser likadan ut på många arbetsplatser i Region Stockholm, menar fackgänget. Men de tror att det lönar sig att börja lokalt för att sedan bli ett positivt exempel för övriga regionen.

– Vi vill att man flyttar stämpelklockorna till omklädningsrummen, och så får arbetsgivaren schemalägga dig när du ska vara där. Behöver du komma en kvart tidigare får arbetsgivaren lägga in det i schemat, säger André Harmgardt.

Mandat till cheferna saknas

Många chefer på Danderyds sjukhus är positivt inställda till den idén, menar han. Men de tycker sig inte ha mandat från ledningen och hr att genomföra ändringarna, och där tar det än så länge stopp.

I mitten av maj skrev lokaltidningen Mitt i Stockholm en artikel om kampanjen. Då kommenterade sjukhusets hr-direktör Anna Wadenhov att ”arbetstiden är den tid då medarbetaren står till arbetsgivarens förfogande och kan utföra sina arbetsuppgifter. För medarbetare i klinisk verksamhet innebär det att man behöver vara ombytt och redo att arbeta när arbetspasset börjar”.

– Om jag är ombytt och går till Pressbyrån innan mitt pass börjar, vad gör jag om någon ramlar ihop? Ska jag säga ”jag har inte börjat jobba än”? Enligt arbetsgivaren måste vi svara på frågor, men då ska vi ha betalt för att vi jobbar. Det är en rättvisefråga, säger Tina Petersson.