De vill att klädombytet ska räknas som betald tid: ”Vi bjuder på en hel arbetsvecka”
Flera medlemmar vill att Vårdförbundet verkar för att ombyte till arbetskläder ska ske på betald tid. Sjuksköterskorna Sarah Richards och Matilda Nordung Byström har i sin motion räknat ut hur mycket arbete personalen bjuder på varje år.
Den palliativa vårdavdelningen huserar i en röd tegelbyggnad i utkanten av Lund. Precis som för de flesta i vården måste Sarah Richards och Matilda Nordung Byström vara ombytta när arbetspasset startar.
Arbetsgivarna lutar sig mot Socialstyrelsens och Arbetsmiljöverkets föreskrifter för att säkerställa god hygien. Dessa innebär bland annat att arbetskläderna byts dagligen och endast bärs i tjänst.
– Vi har nära mellan omklädningsrummet och avdelningen. Den som är snabb kan vara klar på fem minuter. Men slår man ihop ombyte före och efter arbetspasset blir det sammanlagt 39 timmar på ett år. Vi bjuder på en hel arbetsvecka trots att kravet kommer från verksamheten, säger Matilda Nordung Byström.
På större sjukhus blir ombytestiden ofta ännu längre eftersom personalen behöver gå genom långa kulvertsystem.
Hoppas på bred facklig uppslutning
I tre motioner till Vårdförbundets kongress förordas att ombyte till arbetskläder ska räknas som arbetstid. En motionär beskriver att omklädningsrummet är en plats för direkt arbete, när kollegor stämmer av med varandra.
Sarah Richards menar att ombyte på fritiden är en väletablerad kultur som ingen ifrågasätter. Men så fort kollegor pratar om saken tycker alla att det är märkligt.
– Vi har utan framgång tagit upp det med vår närmsta chef. Vårt huvudskyddsombud uppmanade oss att skriva en motion till kongressen. Vi hoppas att den går igenom och att andra fackförbund hänger på, många andra yrkesgrupper är lika irriterade som vi. Det krävs bred uppslutning för en förändring, säger Sarah Richards.
Från förslag till beslut
- En motion är ett förslag till kongressen om vad Vårdförbundet bör prioritera eller ta ställning till.
- Alla medlemmar kan skriva motioner, antingen själva eller tillsammans med andra.
- Förbundsstyrelsen lämnar ett förslag till beslut för varje motion. Kongressens omröstning resulterar i att motionen helt eller delvis bifalles, avslås eller anses besvarad.
- Efter kongressen publiceras alla motioner och beslut på Vårdförbundets webbplats.
- Förbundsstyrelsen ansvarar för att besluten blir konkret verksamhet. Det praktiska genomförandet delegeras vanligen till kanslipersonal.
Föreslår en kvart per dag
I motionen ger de två förslag på lösningar. Det första är att ha incheckningsmöjligheter i närhet till omklädningsrummen. Men där har de redan märkt en negativ inställning från arbetsgivaren, som ser en risk för att systemet utnyttjas.
De tror mer på det andra förslaget, att lägga till en schablontid för ombytet till ordinarie arbetstid.
– Den som börjar klockan sju på morgonen ska vara ombytt då, för att vara redo för överlämning och att ta emot patienter. Men du får betalt från exempelvis kvart i sju. Det är tydligt och kan inte missbrukas, säger Sarah Richards.
Vill ha uppskattning
Arbetsgivarna skulle kunna betrakta det som en arbetstidsförkortning, något de starkt motsatt sig de senaste avtalsrörelserna.
– Skillnaden mot en generell arbetstidsförkortning är att det här handlar om tid vi redan lägger på vårt arbete. Det handlar inte om att vi ska gå en kvart tidigare från jobbet för att få mer fritid. För oss är det en viktig symbolfråga, att vi får uppskattning och betalt för det vi faktiskt gör varje dag, säger Matilda Nordung Byström.