Nio beslut från Vårdförbundets kongress

Vårdförbundet ska bli mer professionsstarka och rollen som yrkesförbund ska stärkas, bland annat genom stärkt opinionsbildning kring professionernas betydelse.

Under stort jubel röstades en motion fram som handlar om att starta en professionsförening för barnmorskor i Vårdförbundet. Den nya barnmorskeföreningen ska starta upp inom två år.

Jubel utbröt också då kongressen röstade igenom ett förslag, som hade avslagits av utskottet, om att skydda arbetsuppgifter för biomedicinska analytiker. Nu ska Vårdförbundet ta fram en långsiktig strategi för att motverka kompetensglidning och säkerställa rätt kompetens inom laboratoriemedicin.

Dessutom ska man aktivt verka för att biomedicinska analytikers professionella ansvar, kompetensområde och legitimationens betydelse tydliggörs.

Det beslutades också att förbundet ska verkar för kompetensväxling inom radiografi genom att hålla dialog med Strålskyddsmyndigheten om röntgensjuksköterskans yrkesroll och befogenheter i relation till andra yrkesgrupper.

Många privatanställda ofta upplever att deras arbetsvillkor och behov får mindre utrymme i Vårdförbundet jämfört med medlemmar som jobbar inom kommun och region. Kongressen beslutade att Vårdförbundet ska stärka och utveckla sitt arbete mot privata arbetsgivare.

Bland annat ska man ta fram en strategi för ökad anslutningsgrad, utveckla stöd och resurser specifikt för privatanställda och synliggöra och driva privatanställdas frågor både i centrala och regionala forum. Kongressen beslutade också att Vårdförbundet ska ta fram en specifik strategi för organisering i den statliga sektorn.

Vårdförbundet ska tydliggöra chefsföreningens roll som en självklar aktör i förbundet och i förbundets strategiska framtidsarbete inom professions- och ledarskapsfrågor.

De som skrivit motionen menade att chefsföreningen har en central roll i att utveckla ledarskapet både inom Vårdförbundet och externt, och att chefer och ledare har professionskunskap och erfarenhet i att leda vården. Därför är chefsmedlemmarna viktiga för strategiska framtidsfrågor om professionernas ledarskap.

Under applåder antogs en motion om att Vårdförbundet ska bli spjutspetsen inom arbetsmiljöarbete. Det betyder att förbundet ska ha som mål att bli det ledande fackförbundet inom arbetsmiljöfrågor inom hälso- och sjukvården.

Även höjd beredskap togs upp som ett verktyg för förbättrad arbetsmiljö eftersom svensk hälso- och sjukvård i dagsläget inte klarar av bemanningen under sommaren och att det även kan vara ansträngt året runt.

Kongressens beslut blev att Vårdförbundet ska vara en naturlig aktör i regeringens arbete att tillsammans med Försvarsmakten, regionerna och andra berörda aktörer stärka vårdens beredskap.

Flera medlemmar vill att Vårdförbundet verkar för att ombyte till arbetskläder ska ske på betald tid eftersom medlemmar oftast får byta om på sin fritid. Slår man ut det på ett år kan det sammanlagt handla om flera veckor av obetald tid.

Under applåder klubbade kongressen igenom att Vårdförbundet aktivt ska arbeta för att omvårdnadspersonal som arbetar patientnära, och där man måste ha arbetskläder, ska få tid för klädombyte på betald arbetstid.

Det applåderades också då man beslöt att Vårdförbundet nationellt ska ställa krav på kompenserande veckovila eller motsvarande arbetstidsförkortning för jour- och beredskapstjänstgöring.

Förutom att Vårdförbundet ska ta fram en rapport av hur användandet av jour och beredskap ser ut ska man också initiera ett partsgemensamt arbete med arbetsgivarorganisationer och arbetsgivare för att arbeta djupare med bättre arbetsvillkor och hållbarhet. Dessutom ska det ingå som underlag för krav i kommande avtalsrörelser.

Vårdförbundet ska också arbeta för att veckoarbetstidsmåttet för de som arbetar beredskap nattetid ska likställas med rotationstjänstgöring och också för att beredskapsersättningen höjs och genererar mer ledig tid än den gör idag.

Frågan om förkortad arbetstid har länge varit het, så även på kongressen där många medlemmar hade kommit med olika förslag.

Besluten blev att Vårdförbundet ska verka för att medlemmar med 40-timmars arbetsvecka ska få lägre heltidsmått och fortsatt kraftfullt verka och driva frågan om sänkt veckoarbetstid för samtliga arbetstidsmått.

Det kommer också att vara ett underlag i avtalsrörelser.