Massuppsägning är ingen laglig arbetsstridsåtgärd
Det finska fackförbundet Tehy förlorade i dag i arbetsdomstolen och måste betala 7 000 euro i böter för brott mot den fredsplikt som stadgas i lagen om tjänstekollektivavtal.
Den finländska arbetsdomstolen konstaterade i sitt beslut att massuppsägning inte är en laglig arbetsstridsåtgärd för sjukvårdsanställda som är anställda i tjänsteförhållande. Förutom böterna på 7 000 euro ska Tehy stå för Kommunala arbetsmarknadsverkets rättegångskostnader på 3 500 euro. Dessutom måste flera föreningar inom Tehy böta mellan 800 och 1 800 euro.
Enligt den finska televisionen YLE meddelade Tehy strax efter arbetsdomstolens beslut att de drar tillbaka cirka 750 uppsägningar, det vill säga uppsägningarna för alla dem som är anställda i tjänsteförhållande.
Resten av de omkring 12 500 sjukvårdsanställda som är med på uppsägningslistorna är anställda i arbetsavtalsförhållande och berörs inte av arbetsdomstolens beslut.
Enligt arbetsdomstolen har arbetsgivaren inte brutit mot arbetsfreden då man har försökt anställa nya vårdare i stället för dem som säger upp sig. Arbetsgivare får enligt domstolen anställa personal på viss tid eller permanent i stället för dem som säger upp sig.