Steg för steg – så går ett skyddsstopp till

Skyddsombudet (som inte behöver vara anslutet till ett fackförbund) meddelar arbetsgivaren att hen stoppar ett visst arbetsmoment eftersom det bedöms finnas omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa. Detta kan ske muntligt eller skriftligt, men bör oavsett dokumenteras. Även en enskild arbetstagare kan stoppa sitt eget arbete.

Arbetsgivaren tar ställning. Antingen håller arbetsgivaren med om bedömningen av faran och åtgärdar problemet. När riskerna är undanröjda kan arbetet påbörjas igen. Skyddsstoppet är över.

Eller så har arbetsgivaren en annan uppfattning (att det inte finns fara för liv och hälsa) och kontaktar då Arbetsmiljöverket för en bedömning.

Arbetsmiljöverket undersöker om det finns förutsättningar för arbetsgivaren och skyddsombudet att komma överens om en lösning utan att myndigheten fäller ett avgörande. Om inte de förutsättningarna finns görs i de flesta fall en inspektion som kan ske fysiskt eller digitalt.

Beslut. Arbetsmiljöverket kan fatta två beslut: förbud mot att det farliga arbetet fortsätter (och kräva åtgärder) eller häva stoppet och låta arbetet sätta i gång igen. Båda parter kan överklaga ett beslut, vilket sker till förvaltningsrätten.