Ambulanssjuksköterska fick lägre lön på grund av föräldraledighet

En ambulanssjuksköterska på Ambulanssjukvården i Storstockholm AB fick lägre lön än sina kollegor, för att hon hade varit föräldraledig. Nu stämmer Vårdförbundet arbetsgivaren för brott mot Föräldraledighetslagen i Arbetsdomstolen.

För några år sedan anställdes kvinnan och tre andra legitimerade sjuksköterskor som ”sjuksköterska i ambulans” på Ambulanssjukvården i Storstockholm AB, Aisab. Snart fick alla fyra erbjudande om att studera till ambulanssjuksköterska på deltid och delvis på betald arbetstid. Tre år senare examinerades alla fyra från specialistutbildningen. Då erbjöds de också nya anställningar i företaget, som ”ambulanssjuksköterska”.

I samband med det fick de en högre lön. Tre av dem fick samma. Men kvinnans löneerbjudande var 1 200 kronor lägre än de andras.

Den lägre lönen motiverades med föräldraledighet

Chefen motiverade i ett mejl den lägre lönen med att kvinnan hade varit föräldraledig en tid under perioden. Därmed hade hon inte haft lika mycket aktiv tid i ambulans som de tre kollegorna, som inte varit föräldralediga. Tjänstgöringstid i ambulans är ett ensidigt lönekriterium från arbetsgivarens sida.

Då tog kvinnan kontakt med huvudskyddsombudet Emil Skoglund, som också sitter i Stockholms avdelningsstyrelse för Vårdförbundet.

– Jag blev upprörd och besviken när jag fick veta om detta. Intentionerna bakom lagstiftningen är ju god. Att då möta en arbetsgivare som så ogenerat förklarar att här ska man inte skaffa barn för då får ni sämre lön. Indirekt säger man också att kvinnor har lägre ställning på det här företaget, i och med att det är kvinnor som kan bli gravida och generellt fortfarande tar ut merparten av föräldraledigheten, säger Emil Skoglund.

Efter flera diskussioner erbjöd Aisab till slut kvinnan 700 kronor mer i lön per månad än innan. Hon gick med på det och accepterade anställningen, men kände sig fortfarande missgynnad på grund av sin tidigare graviditets- och föräldraledighet. Kvinnans lön var fortfarande 500 kronor lägre än de tre kollegornas.

Skyddsombudet orolig för normförskjutning

Sedan dess har Vårdförbundet och Aisab haft flera förhandlingar om löneskillnaden på lokal nivå. Facket har också förhandlat ärendet centralt med arbetsgivarorganisationen Sobona utan att komma överens. Därför har Vårdförbundet nu skickat in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen.

– Det jag är orolig för är normförskjutningsrisken. Tänk om lagar och regler tillåter det här? Det skulle vara allvarligt. I så fall går vi tillbaka i tiden i stället för att utvecklas. Då är det dags för nya lagar och regler, säger Emil Skoglund.

Vårdförbundet yrkar på att Aisab ska betala 60 000 kronor till kvinnan i allmänt skadestånd för brott mot föräldraledighetslagen. Samt ekonomiskt skadestånd motsvarande utebliven lön under en femmånadersperiod, på totalt 2 500 kronor.

– Det här är nog vanligare än vi tror. Att man gör informella värderingar gentemot kvinnliga medarbetare. Våra medlemsgrupper har inte möjlighet att jobba hemifrån som en del andra. Vi har en tuff arbetsbelastning. Att därtill riskera att bli åsidosatt i löneprocesser för att ha åtagit ett tungt ansvar hemma, eller för att ha varit gravid… Så får vi inte ha det. Jag är stolt över att vi som fackförbund sätter ner foten, säger Emil Skoglund.

Vd:n: ”Nej, föräldraledighet ska inte påverka lönen, men det finns fler delar i lönebedömningen”

Aisabs vd Åke Östman säger att han inte kände till att Vårdförbundet ville driva saken vidare till Arbetsdomstolen.

– Vi får ta ställning tillsammans med Sobona om vad det är som Vårdförbundet anser är ett brott mot föräldraledighetslagen. Aisabs uppfattning är att lönesättningen inte har varit diskriminerande, säger Åke Östman.

I stämningsansökan står det att kvinnans lägre lön motiverats med att hon varit föräldraledig. Vad tänker du om det?

– När du ställer frågan på det sättet – nej, rent allmänt ska inte föräldraledighet påverka lönebedömningen. Men det finns flera delar i den här bedömningen. Ärendet var för flera år sedan och jag har inte all fakta på bordet, men jag tror att hon inte hade jobbat i den nya rollen innan lönesättningen gjordes. Men det är det här som ska tittas på nu. Visar det sig att vi har gjort en felaktig lönebedömning och får en dom mot oss, då får vi rätta till det, säger Åke Östman.

Vårdförbundets ansvariga jurist i ärendet vill inte kommentera i nuläget. Sobona kommer att företräda Aisab i rätten. Än så länge finns inget datum för svaromål, rättegång eller dom i Arbetsdomstolen.