Facket: ”Chefens kliniska arbete är att vara chef”

Emma Jonsson, ordförande för Vårdförbundet avdelning Stockholm, svarar på fyra frågor om beteckningen särskilt yrkesskickliga sjuksköterskor och chefsmedlemmar.

Hur arbetar Vårdförbundet för att chefer ska kunna värderas som särskilt yrkesskickliga sjuksköterskor?

– Vi har jobbat med det på regional nivå men också lokal nivå, det vill säga på nämnder och bolag och överallt där vi har löneuppstart och där vi har chefsmedlemmar som ska lönesättas. Vi poängterar att titeln även gäller chefer.

Varför är frågan viktig?

– Jag tror att det finns många särskilt yrkesskickliga chefer som kan vara förebilder för såväl medarbetare som andra chefer. Arbetsgivaren kan använda sig av det i så väl rekrytering av chefer, stöd till chefer och för att stärka gott ledarskap och chefers förutsättningar.

Vad är utmaningarna?

– Mycket fokus har legat på kliniskt arbete och att det då tolkats som att chefen måste vara kliniskt verksam i sin profession, vilket vi inte håller med om. Vi har fått med oss fler arbetsgivarrepresentanter ju längre vi jobbat med begreppet särskilt yrkesskicklig. Chefens kliniska arbete är ju att vara chef!

Har du något tips till chefer inför kommande löneförhandlingar?

– Gå igenom kriterier för särskilt yrkesskickliga och ”översätt” dem till ditt kliniska arbete som chef. Läs på om begreppet, kontakta Vårdförbundet Chef och prata med andra chefsmedlemmar. Ställ krav på att din egen chef ska vara påläst och ha en dialog om begreppet.