Kommunanställda vinnare i årets löneförhandlingar

Mellan tre till sju procent mer i lön för Vårdförbundets medlemmar. Det blir resultatet av årets löneförhandlingar när de allra flesta verksamheter är klara, visar en enkät som Vårdfokus har gjort. Störst ökning får anställda inom kommunal vård.

Årets lönerevision blev fördröjd med flera månader när förhandlingarna om det nya kollektivavtalet HÖK 24 strandade i våras. Först den 28 juni, efter månader av blockad och strejk, landade avtalet på bordet.

Nytt för i år: Siffersatt avtal

Under sensommaren och hösten har Vårdförbundets företrädare runt hela landet suttit tillsammans med arbetsgivarna och förhandlat om de nya lönerna. För första gången sedan 2011 har samtalen skett utifrån en centralt siffersatt löneökning som motsvarar industrimärket på 3,3 procent.

I en enkät som Vårdfokus skickat till samtliga lokalavdelningar i Vårdförbundet i början av november visar det sig att kollektivet på de allra flesta håll landar på löneökningar på 3, 05 procent eller mer. En avräkning på 0,25 procentenheter har gjorts för de arbetstidsförkortningar som tillkommit. Individuella skillnader finns både åt det lägre och högre hållet.

Några regioner var inte klara med alla förhandlingar när enkäten genomfördes, som Stockholm och Skåne, men Vårdförbundet räknar med att de medlemmarna ska få sina nya löner i december.

Brev till politikerna hjälpte till

Kommunerna ligger generellt något högre än regionerna, vissa fall ger de mer än 5 procents löneökning. Några kommuner sticker ut, som Kinda i Östergötland som får 5,5 procent och Östersunds kommun i Jämtland- Härjedalen med sina 6,9 procent.

I toppskiktet hamnar också Nordmalings kommun i Västerbotten där sjuksköterskorna får 7,54 procent enligt Vårdförbundets beräkningar. Det motsvarar cirka 1 900 kronor mer i månaden för samtliga 19 sjuksköterskor i kommunen.

– Sjuksköterskorna där låg väldigt låg sedan innan och förra året skrev de ett brev till politikerna när de framförde sitt missnöje över lönerna och den tuffa arbetsmiljön. Det gav resultat, säger Marie Vikström, huvudskyddsombud och styrelseledamot vid Vårdförbundets avdelning Västerbotten, som varit med vid förhandlingarna med arbetsgivaren.

Bland regionerna hamnar Kronoberg högst för de som är klara, med en löneökning på totalt 4,6 procent på totalen.

– Politikerna har valt att satsa på slutenvården, rotationstjänster och specialister. Här finns det individer och verksamheter som fått mycket bra utfall, skriver Anna Seiborg Kidell, avdelningsordförande i Kronoberg i ett mejlsvar.

Få fick retroaktiv lön från april

Enligt HÖK 24 betalas den retroaktiva lönen ut från den 28 juni då avtalet skrevs i stället för den 1 april då avtalet normalt omförhandlas. Vårdförbundet har uppmuntrat arbetsgivarna att ändå ge retroaktiv lön från 1 april, vilket endast ett tiotal kommuner gått med på, däribland Lessebo och Kinda kommun. Några enstaka kommuner får retroaktiv lön från den 1 juni. Hittills har ingen region gett retroaktiv lön från 1 april.

I Region Dalarna blev utfallet 3,3 procent i år.  

– Jag hade önskat att man hade plussat på för det vi missade vid förra löneöversynen då vi fick under industrimärket, men det ville inte arbetsgivaren, säger Marion Vaeggemose, ordförande för Vårdförbundet i Dalarna.

Hon berättar att medlemmar hört av sig och är besvikna över att lönespridningen inte ökat inom enheterna.

– Tyvärr verkar cheferna inte ha lärt sig hur vi tänker kring särskilt yrkesskickliga, utan vill ge ganska lika till alla. Men det ska vi ta tag i nu, med utbildningssatsningar för chefer och förtroendevalda, inför nästa lönerevision.

Fotnot: Kartan har uppdaterats 3 december 2024 med uppgifter för Blekinge.