Kortare arbetstid gav full bemanning: ”Fler ville byta till natt så fort avtalet var klart”

Sjuksköterskorna i Söderhamn har ett nytt arbetstidsavtal som direkt har gett resultat. Nattskiftet är fullbemannat för första gången på två år. "Vi känner att cheferna har lyssnat på oss" säger Monika Nilsson, förtroendevald sjuksköterska.

I Söderhamns kommun jobbar sjuksköterskorna 37 timmar i veckan sedan den 1 september. Kommunens samtliga boenden är numera fullbemannade och det finns bara två vakanta tjänster kvar inom hemsjukvården. Den rekryteringen väntas också gå bättre nu med det nya avtalet, enligt Monika Nilsson, sjuksköterska inom enheten vård och omsorg, och förtroendevald i Vårdförbundet sedan många år.  

– Det här har tagits emot väldigt positivt av alla. Allt handlar inte bara om pengar. Vi behöver vila och återhämtning också, säger hon.

Sjuksköterskorna i Söderhamn har fått bättre villkor successivt under de senaste åren, berättar Monika Nilsson. De har varit kommunens prioriterade yrkesgrupp för extra lönehöjning och arbetsgivaren är även generös med utbildningar på arbetstid. Men trots satsningarna fick kommunen inte bukt med bemanningsfrågan, som delvis har lösts genom hyrsköterskor.

Den minskade arbetstiden från 38,25 timmar till 37, innebär att sjuksköterskorna kan välja att sluta lite tidigare varje dag, eller ta ut tiden som samlad ledighet i sitt individuella schema.

– Önskvärt är förstås att sänka arbetstiden ännu mer. Det finns ju politiker på riksnivå som talar om 36-timmarsvecka. Men nu får vi nog vara nöjda ett tag, säger Monika Nilsson.

27 timmar heltid på natten

Även den nattanställda personalen har fått ett attraktivt avtal, om än bara som ett tvåårigt projekt. Deras schema på 27 timmar har nu räknats upp till heltid, från att tidigare ha räknats som 76 procents deltid. Effekten märktes direkt.

– Natten blev full på en gång. Vi visste att flera ville byta så fort avtalet var klart, säger Monika Nilsson.

En av hyrsjuksköterskorna som har jobbat natt har nu anställts i kommunen. En annan av nattens vakanta tjänster har gått till sjuksköterskan Åsa Åkerblom, som har bytt från sitt dagschema.  

– Jag har provat att jobba natt tidigare och har velat byta länge, men det har tagit tid att få till det här avtalet. Nu förlorar jag inte längre ekonomiskt på att jobba natt, säger hon.

Åsa Åkerblom föredrar nattschemats långa ledigheter och har inga problem med att sova dagtid, berättar hon. Hon får också mer sammanhängande återhämning och tid med familjen när hon jobbar natt. Att det finns en kontinuitet med kollegorna är också positivt, påpekar hon.

Nattens arbetstidsavtal på 27 timmar gäller i två års tid som ett projekt, men Åsa Åkerblom och kollegorna hoppas att det blir permanent.

– Annars får man börja räkna på det igen, om det är värt det. Jag tror att det blir svårare att bemanna då igen. Jag tror att både kommunen och vi i personalen tjänar på att ha det så här. 

Inspirationen kom från Bollnäs

Enligt uppgifter som tidningen Ljusnan har tagit fram, betalade Söderhamns kommun cirka sju miljoner extra för att bemanna de vakanta tjänsterna med hyrsjuksköterskor under 2021. Monika Nilsson och hennes fackliga kollegor tog upp just hyrsjuksköterskefrågan och kostnaderna, när de argumenterade för ett nytt arbetstidsavtal.

– Vi visste att det kostade mycket med hyrsjuksköterskorna. Vi hade också hört att kollegorna i Bollnäs har lyckats få ner arbetstiden till 37 timmar.

Det var på en av Vårdförbundets utbildningar som Monika Nilsson träffade en förtroendevald kollega från Bollnäs, och fick höra om deras lyckade sänkning till 37 timmars arbetsvecka. Att bli stärkt i sin fackliga roll och utbyta erfarenheter med andra har betytt mycket för arbetet, berättar Monika Nilsson.

– Jag kan rekommendera alla att gå den typen av utbildningar.