Så mycket tjänar vårdpersonalen

Förra året ökade lönerna för Vårdförbundets yrkesgrupper i offentlig sektor med 5,6 procent. Västra Götalandsregionen bidrog till att dra upp snittet med en löneökning på 10,5 procent. Klicka in på kartan för att se löneutfallet för kommun- och regionanställda för år 2022 i olika delar av landet!

De positiva lönesiffrorna från 2022 som nu har presenterats är svåra att glädjas åt, när årets löner inte alls följer samma trend. Det konstaterar Annelie Söderberg, Vårdförbundets förhandlingschef.

– Vi kan säga vi har haft en god löneutveckling tidigare, men nu blir jag bekymrad. Det vi har hämtat in under senare år försvinner nu. Vi har ett år där vi knappt får fyra procent, vilket innebär en reallöneminskning eftersom vi fortfarande har hög inflation.

Västra Götalandsregionen utmärker sig särskilt under förra året, med lönehöjningar på genomsnitt 10,5 procent. Röntgensjuksköterskor fick hela 12 procent och BMA 11 procent i löneökning i snitt i Västra Götalandsregionen, enligt den partsgemensamma statistiken som samlar både kommunal och regional sektor. Nu riskerar just Västra Götalandsregionen att dra ner nästa års lönesnitt, genom att ha landat på enbart 2 procentigt lönepåslag för år 2023, påpekar Annelie Söderberg.

– En så stor region får verkligen genomslag. De anställda är så många. Vi får också ökade löneskillnader mellan kvinnor och män, när vi backar jämfört med manligt dominerade sektorer, säger Annelie Söderberg.

Utöver Västra Götalandsregionen satsade även Jämtlandsregionen (9,4 procent) och Västernorrland (9,4 procent) på vårdlöner under 2022. Sämst utfall fick den regionanställda vårdpersonalen i Gävleborg (2,9 procent) och i Dalarna (3,0 procent).

Fler särskilt yrkesskickliga

Vårdfokus har också tagit del av Vårdförbundets egen lönestatistik för år 2022, baserad på en stor enkät till medlemmar. Den visar att det i samtliga yrkesgrupper har ”särskilt yrkesskickliga” fått ett betydligt högre lönepåslag.

Särskilt yrkesskickliga barnmorskor har fått 6,3 procent i löneökning, röntgensjuksköterskor 5,9 procent, biomedicinska analytiker 5,8 procent och sjuksköterskor 5,8 procent under 2022.

BMA fortfarande efter i lön

Biomedicinska analytiker (BMA) är den yrkesgrupp som har fått den största lönespridningen, enligt Vårdförbundets enkät. Det betyder att löneskillnaderna mellan nyutexaminerade och erfarna medarbetare är störst i den gruppen. Ökningen beror sannolikt på att fler har utsetts till ”särskilt yrkesskickliga” även bland biomedicinska analytiker vilket har lett till en ökning av de högsta lönerna, enligt Sophia Godau, biomedicinsk analytiker och förbundsstyrelseledamot i Vårdförbundet.

– Vi såg att BMA glömdes bort av arbetsgivarna först och vi påtalade detta. Personal som inte arbetar i direkt patientkontakt ska också kunna bedömas som ”särskilt yrkesskickliga”. Det har gett effekt.

Biomedicinska analytikers medellöner ligger fortfarande under de övriga yrkesgrupperna inom Vårdförbundet, och löneökningen blev också något längre än de andra yrkesgrupperna under 2022. Men de högre lönerna i gruppen (i den så kallade 90 percentilen) ligger nu i snitt på 42 300 kronor, jämför med sjuksköterskors 42 150 kronor.

Men BMA-gruppen behöver även få en kollektiv skjuts framåt, anser Sophia Godau.

– Vill man kunna ha kompetens på labben om tio år får man se till att justera upp lönerna. Det är inte en jättestor grupp, så det skulle inte kosta så jättemycket pengar.

Vad gör ni i Vårdförbundet för att lyfta fram biomedicinska analytiker mer?

– Vi arbetar för att få bra avtal och för att gruppen inte ska glömmas bort i arbetet. Vi vill också få till en nationellt reglerad specialistutbildning för BMA. Det skulle ge andra karriär- och utvecklingsmöjligheter, precis som för sjuksköterskor, säger Sophia Godau.