Vårdförbundet: ”Tron på dispens har försenat processen”

Sänkt arbetstidsmått och överlappande turer. Det är Vårdförbundets vice ordförande Janí Stjernströms önskemål när elva timmars dygnsvila införs. Men hittills är hon missnöjd med arbetsgivarnas planering.

Medlemmar som Vårdfokus talat med känner oro över bemanning och schemaläggning. Hur kritiskt anser Vårdförbundet att läget är?

– Många verksamheter har trott att de inte behöver anpassa sig, utan att de kan få dispens från dygnsvilan. Det har försenat processen. Men det här är inte ett avtal som man kan följa ”om man vill” utan det ska genomföras utifrån regelverk och lagstiftning, som i sin tur bygger på statistik och forskning kring arbetsmiljö och hälsa.

Borde det funnits skarpare skrivelser angående implementeringen?

– Det är skarpa formuleringar. Vi ansåg när avtalet skrevs att nio månader var tillräckligt lång tid för att ta hjälp av expertis kring schemaläggning, för att få till hållbara scheman och utvärdera vilka förändringar som är nödvändiga. Jag önskar att arbetsgivare klev fram och sa att ”äntligen har vi skapat möjligheter till ett hållbart medarbetarskap”. Men i stället ser vi brist i planering och oförståelse för att det här är en skyddslagstiftning med syfte att skydda professionerna från sjukskrivning och olyckor, och patienterna från att riskera vårdskador på grund av trötthet.

Vilka lösningar tror du behövs för att bemanning och scheman ska gå ihop?

– Sänkt arbetstidsmått som exempelvis underlättar för pendlare och överlappande schematurer som gynnar rast och minskar övertidsuttag. Sedan behöver de arbetsgivare som jobbar strukturerat med bra schemaläggning dela med sig av goda exempel. SKR borde ha ett ”kartotek” av sådana som alla kan ta del av och använda som underlag för hälsosamma scheman.

Har du sett några bra exempel?

– Ja. Det handlar om att tänka om och tänka nytt. Vissa har tagit scheman som gäller för ett helt år, där medarbetare kunnat lägga förslag på bra turer. De som får störst problem är de som har korta intervaller på tio, tolv eller sexton veckor, där hinner man aldrig få kontinuitet och förutsägbarhet.