Tyst i barnmorskan Madelenes telefon sedan övertidsblockaden startade

Inte ett enda sms om att byta pass eller jobba extra på fem dagar. ”I vanliga fall plingar det ofta till i telefonen och man blir inblandad i bemanningen trots att man är ledig” säger Madelene Andersson på förlossningen i Linköping.

Sedan Vårdförbundets övertids-, mertids- och nyanställningsblockad bröt ut den 25 april får arbetsgivaren inte be sina medarbetare att arbeta utöver sin ordinarie arbetstid om inte särskilda skäl anges, så kallat skyddsarbete. Trots det har hundratals anmälningar om skyddsarbete rapporterats från hela landet under helgen.

Hög belastning i förlossningsvården

Inom förlossningsvården är det vanligt att barnmorskorna får täcka upp för varandra för att verksamheten ska gå ihop. Vården räknas som akut och det ställer krav på en god grundbemanning dygnet runt, året runt. Arbetsbelastningen är hög och hälften av barnmorskorna arbetar deltid för att orka.

På förlossningen vid Linköpings universitetssjukhuset har inga barnmorskor behövt gå in på skyddsarbete hittills.

– Just den här helgen var vi bra bemannade, så det kändes tryggt, säger barnmorskan Madelene Andersson.

Hon var ledig under helgen och går veckans första pass på måndagseftermiddagen. För henne har övertidsblockaden framför allt märkts i telefonen – inte ett enda sms från jobbet har hon fått.

– I vanliga fall plingar det ofta till i telefonen och man blir inblandad i bemanningen trots att man är ledig. Arbetsgivaren skickar massmeddelanden om tomma pass eller direkta meddelanden om byte av pass och hoppas att någon ska svara. Även om jag har ganska lätt för att säga nej om jag inte kan byta eller jobba extra, så vet jag att det kan skapa stress hos en del andra, säger Madelene Andersson.

Dubbla pass inte ovanligt

Hon hoppas att Vårdförbundets blockad kommer att leda till att hon och kollegorna även i fortsättningen slipper att ständigt bli tillfrågade om att jobba.

– Det händer ofta när man är på jobbet att man ska lösa bemanning samtidigt som man har mycket att göra. Det är inte ovanligt att vi får jobba dubbelpass om de inte fått svar på sms-utskicken.

Är ofta underbemannade

I Stockholm har barnmorskan Emelie Andersson har precis klivit innanför dörren efter sitt andra natt pass när Vårdfokus ringer på måndagsmorgonen.

– Det har varit en okej helg. Vi har haft några luckor som gått att lösa genom att folk bytt pass. Det är svårt att veta om det berodde på blockaden eller inte, eftersom det är vanligt att vi är underbemannade, säger Emelie Andersson.

Hon beskriver situationen som ett systemfel som återfinns överallt, inte bara på hennes arbetsplats. Barnmorskorna täcker upp för varandra och sticker ut när det gäller övertidsarbete. Framför allt sommartid är det extra svårt att få vikarier.

– Vi vikarierar åt varandra och det är sällan vi kan ta fyra veckors sammanhängande semester. Man säljer veckor, förskjuter semestern eller byter med varandra. Det är inte alltid chefen ber om det, utan vi gör det för att ställa upp för varandra, säger Emelie Andersson.

Höga krav

– Om jag jämför med mitt tidigare arbete som sjuksköterska är arbetsbelastningen mycket högre. Det handlar inte bara om den fysiska arbetsbelastningen – att vara inne på samma rum i många timmar – utan också om den etiska stressen. Familjerna har höga krav och förväntningar och man vill ge en god vård och en bra upplevelse. Vi är väldigt investerade i vårt arbete, det är kul men också tärande, säger hon.

Rädslan för att glömma något och känslan av att inte räcka till ökar när det finns luckor i schemat.

– Vi har också ansvar för en till person, för barnet, vilket ställer höga krav, säger Emelie Andersson.

Starkt stöd

Som förtroendevald för Vårdförbundet på Bb St Göran har hon inte fått in några ansökningar om skyddsarbete under helgen.

– Till viss del har vi varit underbemannande, men det är vardagsmat för oss, säger hon.

Från kollegor, familjer och folk på stan upplever Emelie Andersson att de får ett starkt stöd för blockaden. Även kollegor som är med i Barnmorskeförbundet eller är oorganiserade är stöttande.

– Barnmorskeförbundet har gått ut och sagt att de ska vara neutrala, men det verkar som det inte är helt tydligt vad det egentligen innebär, säger hon.

Emelie Andersson tycker att de närmaste cheferna på avdelningen gör så gott de kan för att få ihop bemanningen och att problemet ligger högre upp i systemet.

– Det är inte helt lätt för dem att navigera i det här tror jag. Men som skyddsombud står jag alltid på medarbetarnas sida.