Här har chefen fått överanställa sjuksköterskor: ”Betyder mycket”

När sjuksköterskorna på Danvikshem sade upp sig på löpande band behövde Annika Flodin, biträdande verksamhetschef, satsa stort. I dag har hon en stabil arbetsgrupp – och två extra poolsjuksköterskor. Men det gick inte över en natt.

Annika Flodin har arbetat på det särskilda boendet Danvikshem sedan 2008. Hon började som sjuksköterska på en av omvårdnadsavdelningarna och nio år senare fick hon jobbet som biträdande verksamhetschef.

Hon leder en stabil arbetsgrupp med 15 sjuksköterskor som arbetar måndag till fredag och var sjätte helg.

Fler ville arbeta heltid

Så har det inte alltid varit. För fyra år valde många sjuksköterskor att säga upp sig. Enligt Annika Flodin handlade det framför allt om att de inte fick arbeta heltid.

– Tidigare var det vanligt att många anställdes på deltid. På senare år har vården blivit alltmer avancerad och idag ställs helt andra krav på arbetet. Sjuksköterskorna ville även arbeta heltid för lönens skull, det påverkar även föräldrapenningen och pensionen, säger Annika Flodin.

Rekryteringen gick trögt och Annika Flodin förstod att de behövde göra ett rejält omtag för att bli en attraktiv arbetsplats. Hon lyckades få med sig ledningen på att erbjuda alla heltidstjänster. 

– Det gällde även de som var kvar, annars hade det blivit orättvist. I dag arbetar i princip alla heltid, även småbarnsföräldrarna.

Slapp bemanningsansvar

Det gjordes även andra satsningar, som att lyfta bort bemanningsansvaret för sjuksköterskorna på helgerna till exempel.

– Tidigare kunde sjuksköterskorna få tillbringa mycket tid med att ringa in personal om någon blev sjuk i stället för att vara i vården. Nu har vi bemanningsansvariga undersköterskor som tar hand om det i stället.

Två undersköterskor tillsattes som kan hjälpa sjuksköterskorna med bland annat provtagningar, omläggningar och administrativa uppgifter. År 2023 kunde Annika Flodin också överanställa en medarbetare i samband med att en av enheterna lades ned och en sjuksköterska blev övertalig.

Men i stället för att säga upp någon konverterades tjänsten till en poolsjuksköterska. Det innebär att sjuksköterskan hoppar in vid sjukdom och semestrar och gör även punktinsatser vid akuta fall, tar hand om studenter och inskolningar av ny personal.

– Det betyder mycket för sjuksköterskorna på enheterna att de slipper täcka upp för andra vid sjukdom och semester i samma utsträckning. Även om de ställer upp, så blir det avbrott i deras planerade arbete.

Mer tid för kvalitetsarbete

Med poolsjuksköterska i huset finns mer utrymme för kvalitets- och utvecklingsarbete för medarbetarna och nyligen fick Annika Flodin grönt ljus för att anställa ytterligare en poolsjuksköterska.

– Förändringarna har inte gått över en natt, men genom att göra mycket efterforskningar har jag fått ledningen med mig. När jag har räknat på kostnaderna för hyrpersonal och timvikarier så går det ganska jämnt ut.