Avtalsrörelsen klar: ”Vi har flyttat fram våra positioner”
Förra veckan tecknade Vårdförbundet nytt kollektivavtal för anställda i idéburen sektor. Därmed är avtalsrörelsen avslutad för den här gången. Förhandlingschef Mathias Åström är nöjd, men hade velat korta arbetstiden mer.
I slutet av oktober kom Vårdförbundet överens om ett nytt kollektivavtal med Arbetsgivaralliansen, en arbetsgivarorganisation för ideella och idéburna organisationer. Det är ett så kallat medarbetaravtal som täcker alla anställda på en arbetsplats.
Avtalet har tagits fram mellan Arbetsgivaralliansen och sex fackliga organisationer: Vårdförbundet, Ledarna, Vision, Sveriges Läkarförbund, Kommunal och Akademikerförbunden, som består av 13 Saco-förbund.
– Det har varit ett stort arbete att koordinera oss fackligt och värna den fackliga sammanhållningen, för att inte hamna i ett läge där arbetsgivarna ställer fack mot varandra. Det lyckades vi med, säger Mathias Åström.
Mer pengar till flexpension
Det nya avtalet med Arbetsgivaralliansen omfattar 6 000 anställda totalt. Vårdförbundet nådde framgång i alla viktiga frågor, enligt Mathias Åström: Avtalet säkrar en löneökning med 6,4 procent på två år, mertid ersätts med övertidsersättning från oktober 2026 och arbetstiden kortas med en dag.
Mer pengar än tidigare kommer också avsättas till flexpension, en extra avsättning till tjänstepensionen.
– Där låg vi efter jämfört med arbetsmarknaden i övrigt, så det var jätteviktigt att få till mer avsättning, säger Mathias Åström.
Parterna kom också överens om att införa utbildningsanställningar. Sedan tidigare finns en överenskommelse om det med SKR, men det är viktigt att få till även i privat sektor, menar Mathias Åström.
Vill se större arbetstidsförkortning
I och med kollektivavtalet med Arbetsgivaralliansen är ”superavtalsåret” i hamn. Över lag är Mathias Åström nöjd med årets avtalsrörelse.
– Förbundsstyrelsen satte fokus på att vi skulle flytta fram våra positioner i ett antal frågor, och det har vi lyckats göra. Vi har fått till ett samtal med arbetsgivarna om behovet av yrkesutveckling, och att det är något som är bra för hela verksamheten. Jag är glad att vi har fått gehör för det sättet att resonera.
Samtidigt finns det områden där Vårdförbundet hade velat nå längre. Det gäller särskilt arbetsbelastning och frågan om arbetstidsförkortning.
– Vi ser att våra medlemmar jobbar väldigt mycket och väldigt hårt. Men vi tog några steg framåt nu, liksom förra avtalsrörelsen och den dessförinnan. Och vi har definitivt satt arbetstid och arbetsbelastning på kartan hos allmänheten, säger Mathias Åström.
Alla kollektivavtal som tecknats under 2025 gäller i två år, och löper ut mellan mars och oktober 2027. Då är det alltså dags för nästa ordinarie avtalsrörelse. Under tiden fram till dess pågår arbetet med att faktiskt få avtalen tillämpade i praktiken. En utmaning, enligt Mathias Åström.
– Våra medlemmar behöver känna styrkan gemensamt och faktiskt säga nej när något strider mot avtalet. Säga att det behövs rast, dygns- och veckovila för att kunna vara professionell och göra ett bra jobb, och inte i samvetsstressens namn ta på sig allt mer. Det gäller både för oss själva som kår och gentemot arbetsgivarna.