Vill se riktlinjer mot att jobba ensam i sin profession
Rekryteringssvårigheter och nedskärningar gör att vårdpersonal tvingas jobba ensamma i sin profession. Det vill Johanna Nilsson sätta stopp för. I en motion till Vårdförbundets kongress föreslår hon bindande nationella riktlinjer.
I flera motioner till Vårdförbundets kongress beskriver medlemmarna en vardag präglad av hög arbetsbelastning, stress och dålig arbetsmiljö. Många kollegor funderar på att byta yrke.
Johanna Nilsson delar den bilden. Hon är intensivvårdssjuksköterska, huvudskyddsombud i Vårdförbundet Västerbotten och kongressombud. Tillsammans med nio fackliga kollegor har hon skrivit en motion om att medlemmarna är ensamma i sin profession under många arbetspass.
– Det sker överallt, inom slutenvård, på mottagningar och i kommunal verksamhet. På en del ställen har det varit så i många år, det kan vara sjuksköterskor som är ensamma på natten med många patienter som har stort vårdbehov. Det har ökat i takt med att arbetsgivare har svårt att rekrytera ny personal och inför sommarsemestern, säger Johanna Nilsson.
Ogillas av chefer utan mandat
De förtroendevalda försöker påverka arbetsgivaren, ofta förgäves. Det är störst chans att lyckas innan ett införande, bland annat genom att kräva riskbedömningar.
– Jag hör många linjechefer som är emot den här formen av ensamarbete, men de saknar ofta mandat, har inte rätt förutsättningar eller är bakbundna av en stram budget. Om det fanns en riktlinje att hänvisa till skulle de ha större chans att kunna argumentera för sin sak, säger Johanna Nilsson.
Från förslag till beslut
- En motion är ett förslag till kongressen om vad Vårdförbundet bör prioritera eller ta ställning till.
- Alla medlemmar kan skriva motioner, antingen själva eller tillsammans med andra.
- Förbundsstyrelsen lämnar ett förslag till beslut för varje motion. Kongressens omröstning resulterar i att motionen helt eller delvis bifalles, avslås eller anses besvarad.
- Efter kongressen publiceras alla motioner och beslut på Vårdförbundets webbplats.
- Förbundsstyrelsen ansvarar för att besluten blir konkret verksamhet. Det praktiska genomförandet delegeras vanligen till kanslipersonal.
Påverkar arbetsmiljö och säkerheten
Även om personalen i de flesta fall har andra kollegor kring sig är det krävande att vara ensam i sin profession. Det finns ingen med samma kunskapsområde att resonera med eller som kan ge stöd och avlastning.
– I vissa fall leder det till hög arbetsbelastning och svåra prioriteringar. Man kan vara orolig eller stressad inför sitt arbetspass, beroende på hur erfaren man är. Arbetsmiljön och patientsäkerheten påverkas på en hel del ställen. Det gör det även mindre attraktivt att jobba i vården, säger Johanna Nilsson.
Kräver strängare krav
I andra motioner som lyfter liknande problem förordas bland annat att det införs ett maxtak för antal patienter per sjuksköterska samt att det förtydligas vilka arbetsuppgifter som bara får utföras av legitimerad personal. Johanna Nilsson och hennes fackliga kollegor går en annan väg. De vill att Vårdförbundet tillsammans med arbetsgivarna tar fram nationella riktlinjer om att inte arbeta ensam i sin profession.
– Regeringen har gått med på att tillsätta en kriskommission på grund av stress och sjukskrivningar i vården. Att ta fram de riktlinjer vi efterfrågar är ett konstruktivt sätt att förbättra arbetsmiljön och göra vården säkrare. Dagens regler och föreskrifter om arbetsmiljö och patientsäkerhet lämnar mycket öppet för tolkning, det behövs mer tydlighet och strängare krav på arbetsgivarna, säger Johanna Nilsson.