Detta har hänt: Så gick det med besluten från förra kongressen

Beslut: Utreda hur man på ett bra sätt kan hitta en optimal tyngd för respektive skolsköterska genom att dimensionera elevantalet per heltidsarbetande skolsköterska.

Detta har hänt: Vårdförbundet har bland annat skrivit ett remissvar, trots att man inte varit remissinstans, till en statlig utredning om elevhälsan. I det föreslås att Socialstyrelsen får i uppdrag att utveckla en beräkningsmodell för dimensionering av elevhälsan, som tar hänsyn till exempelvis geografiska förutsättningar, socioekonomiska faktorer, elever med särskilda behov samt nyanlända och ensamkommande. Frågan tycks inte ha utretts internt.

Beslut: Att nationellt aktivt verka för att synliggöra och tydliggöra övergången från studentmedlem till yrkesverksam i syfte att behålla medlemmar. Att nationellt aktivt verka för att ta fram kampanjer och material till övergången.

Detta har hänt: I rapporten ”Studentresan” ges förslag på nytt arbetssätt för att omhänderta medlemmar under de två första åren som yrkesverksamma. Där ingår kampanjer och material samt ett stärkt medlemserbjudande specifikt vid övergången. Ett flertal kampanjer som lyfter fram medlemstjänster och arbetsmiljö har genomförts, särskilt under avtalsrörelser.

Beslut: Att uppdra åt förbundsstyrelsen att inkludera motionärens intention (om ett aktivt antirasistiskt arbete i förbundet) i den stadgeöversyn som planeras under mandatperioden. Att utbildning i antirasistiskt arbete rekommenderas till all anställd personal på Vårdförbundet, genomgås av alla styrelseledamöter och alla med fackliga heltidsdeltidsuppdrag inom förbundet. Utbildningsmaterialet ska hantera maktstrukturer, strukturell rasism och normkritik samt uppslag för stöttning och rådgivning av medlem utsatt för rasism på sin arbetsplats.

Detta har hänt: En omformulering av stycket om mångfald i Vårdförbundets stadgar föreslås. Någon utbildning för förtroendevalda och medlemmar har däremot inte kunnat upphandlas på grund av omprioriteringar under arbetsmarknadskonflikten (strejk och övertidsblockad) 2024. Ett omfattande arbete ska påbörjas under 2026.

Beslut: Vårdförbundet ska arbeta för att skydds- och arbetskläder inklusive arbetsskor ska ingå i arbetsutrustning som tillhandahålls av arbetsgivaren.

Detta har hänt: Frågan har lyfts fackligt både nationellt och lokalt. I bland annat Stockholm och Uppsala har vissa medlemsgrupper fått fria arbetsskor. I exempelvis Region Sörmland drogs ett beslut om fria arbetsskor tillbaka med hänvisning till kärv ekonomi. Fria arbetsskor har även tagits upp i riksdagen.

Beslut: Verka för att arbetsgivare systematiskt ska arbeta med vårdtyngdsmätning som mäter arbetsbelastningen för yrkesgrupperna. Vårdtyngdsmätningen ska ta hänsyn till den enskilda medarbetarens specifika förutsättningar samt arbetsplatsens uppdrag.

Detta har hänt: Frågan har stått i centrum i tre avtalsrörelser. Men hälso- och sjukvården saknar enhetlig systematik vad gäller vårdtyngdsmätningar och det varierar stort i både modeller och angreppssätt, konstaterar förbundsstyrelsen. Vårdförbundet kan fortsatt verka för att vårdtyngd tydligare kopplas till det förebyggande arbetsmiljöarbetet.

Beslut: Vårdförbundet ska verka för att korrekt legitimationsyrke inom medlemsgrupperna utför arbete påarbetsplatserna, samt verka för en gemensam strategi för hur Vårdförbundet som organisation ska möta problemen med kompetensväxling.

Detta har hänt: Frågorna har lyfts i avtalsrörelserna med fokus på kompetensförsörjning och villkor. Förbundsstyrelsen konstaterar att det är problematiskt att åstadkomma tvingande regler på området.

Beslut: Vårdförbundet ska driva frågan om kvalitetssäkrade laboratorieanalyser samt att avancerade analyser inte får utföras utan biomedicinsk analytikerlegitimation.

Detta har hänt: En framtidsvision för biomedicinska analytiker har tagits fram: ”Den diagnostiska ledaren.” Vårdförbundet arbetar också för att legitimerad personal inte ersätts av olegitimerad personal som saknar kunskap och kompetens för de uppgifter som ska utföras. En reglering av arbetsuppgifter anses däremot komplex och kräver djupare övervägningar, menar förbundet.

Beslut: Vårdförbundet ska verka för att tillsammans hjälpas åt med rekrytering av medlemmar där behovet är som störst.

Detta har hänt: Satsningar har gjorts där rekryteringspotentialen ansetts som störst, bland annat gemensamma kampanjer och rekryteringsinsatser i storstäder och på större arbetsplatser. Förbundsstyrelsen har årligen fattat beslut om förbundsgemensamt mål för rekrytering av yrkesverksamma medlemmar och kansliet har arbetat för att stödja det lokala rekryteringsarbetet.

Beslut: Vårdförbundet ska verka för kraftigt ökade ob-ersättningar i AB (Allmänna bestämmelser) och att medlemmar med anställningsform 40 timmar per vecka erhåller ob-ersättning vid övertidsarbete likt de med arbetstidsmåttet 38,25.

Detta har hänt: I HÖK25 (avtalet med SKR och Sobona) höjdes ob-ersättningar för arbete natt mot lördag, söndag och helgdag med 30 procent. Höjningen träder i kraft 1 april 2026. Därtill tidigarelades starten för helg-ob, från klockan 19 till klockan 17 på fredagar. Ob-ersättningen ändrades dock inte för medlemmar som jobbar 40-timmarsvecka.