Han jobbar 30-timmarsvecka på prov: ”Värdesätter återhämtningen”

För att underlätta rekrytering och förmå medarbetare som närmar sig pensionen att jobba heltid testar Region Värmland nu 30-timmarsvecka för viss vårdpersonal. För sjuksköterskan Mikael Vennberg innebär det ständig helgtjänstgöring under åtta veckor. ”Jag värdesätter verkligen mer sammanhållen återhämtning”, säger han.

När Vårdfokus når Mikael Vennberg har det gått en vecka på pilotprojektet. Det är onsdag och just i dag tvingades han avbryta sin ledighet för en två timmar lång obligatorisk utbildning på arbetsplatsen.

– Men jag tror att det här blir bra. Det ska bli intressant att se om det gör skillnad.

Han är anställd på vuxenpsykiatriska akutmottagningen vid Centralsjukhuset i Karlstad. Under sina snart 30 år som sjuksköterska har Mikael Vennberg jobbat för region och landsting, kommuner och privata vårdgivare. För det mesta har han haft obekväma arbetstider.

– Mest slitsamt var det nog på ambulansen. Men då var jag ung och ville ha lite mer fart och fläkt.

Ville fokusera på bemötande

Mikael Vennberg, i dag 52 år, tog examen från specialistutbildningen i psykiatrisk vård 2018, men har jobbat på mottagningen sedan 2016.

– Den ”vanliga” sjukvården innehåller många praktiska omvårdnadsmoment. Jag ville fokusera ännu mer på bemötande, samtal och kommunikation med patienter. Dessutom ökar den psykiska ohälsan i samhället och då känns det bra att göra skillnad, säger han.

Men det är ingen särskilt vanlig inställning. Psykiatrin i Region Värmland, liksom på många andra ställen, har svårt att rekrytera sjuksköterskor. Därför ingår nu Mikael Vennbergs arbetsplats i pilotprojektet med 30-timmarsvecka och bibehållen lön för utvalda grupper av vårdanställda. Bakgrunden är ett politiskt beslut om utvärderingsbara försök med förkortad arbetstid. Tillfälliga kollektivavtal har tecknats med alla berörda fackförbund, försäkrar HR-direktören Josefine Ståhlberg.

Tre olika projekt

I Arvika går undersköterskor, vårdbiträden, rehabpersonal och vårdadministratörer från 62 års ålder ner till 30-timmarsvecka under en begränsad period för att undersöka om fler då vill och orkar jobba heltid fram till pensionen. Samma sak gäller vårdadministratörer i Torsby. Totalt ingår 20 personer i det pilotprojektet.

90 sjuksköterskor och undersköterskor på akuten i Karlstad får liknande villkor som Mikael Vennberg och de av hans kollegor (sjuksköterskor och skötare) som frivilligt anmält sig till projektet inom den psykiatriska slutenvården.

Starten för alla tre projekten sker första kvartalet 2022 och pågår tills ett säkert underlag för utvärdering bedöms finnas.

– Tidsperioden är lite öppen utifrån piloternas utveckling och hur pandemin påverkar. Alla tre modellerna ska främja rekrytering, det ska ges möjlighet att skapa schema med återhämtning när man arbetar obekväm arbetstid och en jämnare arbetsbelastning. Detta ska kunna leda till hälsofrämjande arbetsplatser, säger HR-direktören Josefine Ståhlberg.

Slipper ta ledig för läkarbesök

I Mikael Vennbergs vanliga schema är passen oregelbundet fördelade mellan morgon och kväll, vardag och helg. Arbetsveckan är 38 timmar och 25 minuter.

– Nackdelen med att inte ha ”raka” pass är det blir få dagar för återhämtning, säger han.

Nu jobbar han i stället varje helg, varannan vecka fredag-söndag och varannan torsdag-söndag. Han går antingen dagturen klockan 07-16 eller kvällsturen klockan 13-22.

– Jag värdesätter verkligen att vara ledig på vardagarna. Det ger mer sammanhållen återhämtning, och tiderna passar min livssituation. Jag har vuxna barn och lever ensam. Nu behöver jag inte ta ledigt för att gå till läkaren eller tandläkaren och jag kan styrketräna varje morgon, precis som jag vill.

Finns det inte en risk att det sociala livet begränsas? De flesta andra är ju lediga på helgerna…

– Jo, men jag tänker att det här är en överskådlig tid på åtta veckor. Det ska bli intressant att se hur det påverkar mig.

Behöver dina kollegor jobba mindre helg när du tar alla?

– Nja, vi har haft personalbrist, framför allt i ett av lagen eftersom det är många som har slutat. Man får vara beredd på att det saknas en sjuksköterska. På grund av sjukskrivningar under pandemin har vi även behövt stänga våra fyra tillnyktringsplatser. Min förhoppning är att det här projektet ska bidra till att göra arbetsplatsen mer attraktiv och flexibel så att det blir lättare att rekrytera nya sjuksköterskor, undersköterskor och skötare.

Får du högre lön tack vare mer ob-ersättning genom att alltid jobba helg?

– Det är ganska mycket obekväma arbetstider även i vanliga fall, men det ska absolut bli spännande att se om det här märks i lönekuvertet.

Tror du att det är realistiskt att införa 30-timmarsvecka permanent?

–  Det vore förstås önskvärt, men jag är tveksam. Blir det inga nyrekryteringar ökar risken för mer övertid och stress, alltså motsatt effekt. Det är det facket har varnat för.