Brandtalen om beredskap fick effekt – nu ska facket jobba för förändring

Villkorsfrågorna väckte starkt engagemang på Vårdförbundets kongress i början av maj 2026. En fråga som lockade upp flera till talarstolen var beredskap.

Beredskap, ett tidsintervall utöver det vanliga schemat där den anställda behöver vara beredd att åka till jobbet närhelst det behövs, används flitigt bland många arbetsgivare till röntgensjuksköterskor. Lite väl flitigt, anser Nathalie Andersson, röntgensjuksköterska och huvudskyddsombud för Vårdförbundet i Västerbotten som deltog i kongressen som kongressombud.

– Beredskap ska användas i absoluta nödfall. Men vi har sett att arbetsgivare använder det för att täcka upp för det som inte hinns med dagtid, och som ett sätt att dölja personalbristen.

”Beredskap är inte ledig tid”

Hon, och många med henne, har haft 120 timmar beredskap per månad. Ovanpå den ordinarie arbetstiden.

– Det är inte ledig tid. Det är en konstant stress och ett bakgrundsplanerande för vad man ska göra om man rings in. Det är avbrutna middagar. Att bli väckt mitt i natten och köra nyvaken i vinterväglag. Att inte kunna bo eller åka för långt från jobbet, för man måste vara på plats inom en viss tid. Man är bunden.

Den tidigare förbundsstyrelsen hade svarat att motionen skulle bli en del av underlaget inför kommande avtalsrörelser. Men röntgensjuksköterskorna på kongressen tyckte inte att det räckte.

– Det var inte ett tillräckligt tydligt ja. Så vi satte oss ett gäng och skrev nya att-satser (förslag till beslut, reds. anm.) som var tillräckligt konkreta för att bli genomförbara utan att måla in oss i ett hörn, säger Nathalie Andersson.

Hopp om förändring

Efter flera brandtal inför alla deltagare, beslutade kongressen att gå emot förbundsstyrelsen och godkänna de nya förslagen. Vårdförbundet ska nu arbeta för att de som jobbar beredskap på natten ska få samma veckoarbetstidsmått som dem som har rotationstjänstgöring. Facket ska även arbeta för att beredskapsersättningen höjs och/eller genererar mer ledig tid än det gör i dag.

– Vi blev alla så himla glada och nöjda. Det kändes som att vi lyckades göra det tydligt att Vårdförbundet ska jobba för att beredskapsersättningen höjs, säger Nathalie Andersson.

Nu hoppas hon att ett tydligare fokus på detta för facket centralt ska leda till förändring.

– Vår vision och förhoppning är att beredskap inte längre ska vara ett lätt verktyg för arbetsgivaren att dölja sin dåliga bemanning, och att personalen ska slippa vara uppbundna på det här viset.